任林聊育儿|有这4种性格的人，最让领导反感，很难“有出息”，职场中( 二 ) 最近在家里看《三国》

三、屡教不改的人
如果说前面两者是“坏”的话，那这一条就完全是“蠢”了！但有意思的是，这种蠢人还真不少。
大华就是这么一个蠢人，领导让他写个文章，多去参考一下优秀文章，另外，在发给领导前先自检一下有没有错别字。大华满口说着：“放心吧，没问题的。 ”可提交上来的文章呢，还是逻辑紊乱，完全不知道要表达什么，错别字更是满天飞，看他的文章跟玩“大家来找茬”没啥区别。
你说这种人领导怎么可能重用，别说是重用了，即便是跟他当朋友、当同事也是非常累人的，这就好比，你已经告诉对方进门前要敲门，对方每次都直接闯进来，这谁能受得了？也就难怪领导不喜欢了！

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四、搞帮派斗争的人
不知道大家有没有遇到过这种人：就是他走到哪里，哪里就乱成一锅粥。
我以前就听朋友说过这么一个产品经理，干活不怎么行，搞帮派斗争是一把好手，他进公司没3个月，就挤走了2个销售主管、3个程序员，搞得公司里面人人自危，谁也不知道下一个倒霉的是谁。
这种人看起来聪明，玩得一手“拉帮结派” ，其实是“聪明反被聪明误”了！你想想，你在老板下面搞帮派斗争，老板会怎么想？老板马上就会升起两个顾虑：1.你把公司搞得一团糟，没人安心做事了；2.公司下面都是你的人，没人听老板的话了。
那这种人，老板敢留吗？敢用吗？显然是不敢的，所以啊，老板一旦发现下面有人搞帮派斗争，都是直接踢出局的，不然这公司就得倒闭了！

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英国哲学家培根说：“性格左右命运。 ”
确实是这样，有的时候你能力再强、脑袋再聪明，但性格不好，惹得领导反感与厌恶，也还是难有出息。
所以啊，大家赶紧看看自己有没有中招，有的话，现在改还来得及！