陈两岁|究竟是危言耸听，还是真实存在？，网上流传很多人到了35岁会失业你别不信

你别不信， 35岁，是职场上一道分水岭。

文章图片
昨天下午，老王在为一位35岁的职场人做职业辅导时，说到自己伤心处时，哭得稀里哗啦的：“我35岁，正是上有老下有小的年龄，还有房贷的压力，连续6个月求职未果，有点的感觉绝望。以前不相信求职这么难，现在的信了……”说到这里，他没有控制住自己的情绪，开始哭泣，从电话那头，老王都能感觉他的伤心之处！
你可能说这是个案，不是真实的职场！不过，老王告诉你，真实的职场比老王说的更可怕！以前，网上一直流传着“35岁危机”的一种说法，很多人都认为不存在，是一些自媒体人在危言耸听，但老王告诉，当你接触更多职场人，你一定会改变自己的观点，或许你会因此而流泪。
根据老王经历1000多个职业咨询案例，老王来告诉你，职场上， “35岁危机”现象是真实存在的。从另外两个角度来看，也是存在的。
1、35岁是一部分人的黄金奋斗期，也是一部分人的职场懈怠期。
通常情况下，我们从步入职场开始， 35岁大概已经拥有7-10年左右的工作经验。
对于一部分职场人来说，这个年龄正是各项技能与行业资源打磨最好的时期，因此会成为职场奋斗中的黄金时期。但对于有一类人群来说，却是最危险的时期。
业务员小冯就遇到这样的境况，刚入职场的时候，他为了生存下来拼命奋斗了几年，加班加点不在话下。后来，业务渐渐熟练了，就开始懈怠下来，工作过得去就行，将更多时间用来吃鸡、刷剧，与朋友聚会喝酒。

文章图片
还有，很多人错误的认为“人过三十不学艺” ，导致自己不再坚持学习，最后你发现现在的职场变化非常大。老王很告诉你，如果你不坚持学习， 3年后，你基本上就会落后，或许没有企业愿意录用你。
原来拉开一个人的距离是10年，现在基本上就是2-3年就拉开人与人之间的距离。职场淘汰的是哪些不学习和你坚持学习的人。
就像小冯，他丝毫没有意识到，在激烈的市场竞争中，停步就是退步。当他的身上不再具备成长性，就意味着越来越难以适应公司向前的脚步，所以最后被裁员。
所以， 35岁的确是一道分水岭。但它本质上不是年龄的问题。而是随着时间的推移，它塑造了怎样的职场状态，才导致了不同的职场走向；更是是否坚持学习的心态！
2、新人大量进入职场，形成强大的竞争。
在企业利润下滑，人才市场整体紧缩的情况下，新人大量进入职场，会加剧职场“35岁危机”的严重性。
现在的职场，后浪真的很可怕，搞不好前浪真的死在沙滩上。随着很多90后成为社会的中坚力量，你在不坚持学习，不淘汰你还会淘汰谁呢？
当后浪来临时，你会发现饭碗只有那么多，如果没有核心竞争力，还总是倚老卖老，就很可能被年轻人抢走。
老王认识很多企业的HR ，他们说现在去面试高校毕业生，问对方心理期待工资是多少，对方会小心翼翼地回答：3000元。

文章图片
薪资上， 35岁的职场人已经无法与“一人吃饱，全家不饿”的新人比较。除此之外，现在高校毕业生的综合素质是很高的，从沟通表达能力，到对社会的认知，到学习的欲望与能力。试问如果你是一名HR ，你会不会想要为公司更换一批新鲜的血液，将这种朝气蓬勃带入公司的发展氛围中呢？
总之老王认为， 35岁职场人的真实处境就是要么有实力，要么被淘汰。这并不是危言耸听，就连任正非都说， “30多岁不努力光想着在床上数钱，这可能吗？”所以职场人必须紧绷起来，免得陷入重重危机，后悔晚矣。