|月薪两万领导要求月薪两千员工讲大局，要有奉献精神，员工反击领导懵了

文章图片

文章图片

在职场当中，很多老板现在都会用家文化和集体文化来要求员工，无非是想提高员工对于公司的认同感，当然其中也有老板自己的小心思在里面，就是比较庸俗的等级文化。不过这种情况咱们也没有办法，本身职场就是一个充满等级制度的地方，老板毕竟是给你发工资的那一个，所以老板能够在工作上指挥你也是应该的。

不过老板也得有个度，平时工作上要求员工恪守职位这没有问题，但是天天带着员工喊口号打鸡血，这就有问题了。小编前几天在论坛上看到这么一个帖子：月薪两万的领导要求月薪两千的员工讲大局，要有奉献精神，员工实在听不下去了用话回怼，领导懵了。
事情是这样的，领导在给员工开会的时候，一直反复强调员工要讲大局，多为公司奉献，提倡奉献精神，凡事以公司的利益优先，要把公司当做你们的家。就这些套话，基本上每次开会都会说，员工在底下都昏昏欲睡，耳朵都要起茧了。领导发现之后非常不开心，喊起一个员工，准备杀鸡儆猴，没想到这个员工直接火了，怼道：我们就拿两千的月工资，你还想让我们怎么为公司奉献，要不然咱俩工资调换一下，我月薪拿两万我天天加班。这一通反击直接让领导懵了，好一会领导才宣布会议解散。
现在的社会，像这样喜欢画饼的老板也是越来越多，但是要明白一点，现在已经不是一个靠画饼的社会了，大家相比于集体荣誉，更在意自己的工资。靠画饼和家文化这类的空谈是无法激励起员工的工作积极性的。很多网友表示，像是这种公司，碰到这种领导只能认倒霉；还有很多网友担心这个员工工作不保，一般这种公司的领导都非常好面子。

【|月薪两万领导要求月薪两千员工讲大局，要有奉献精神，员工反击领导懵了】小编认为，要真想激励员工，就得奖罚制度明确，只空谈梦想不行，还得用职位、奖金等一系列手段来激励员工的工作积极性。大家还有什么看法，欢迎留言评论。