职场实战经验|月薪不到5000元，却还是久留，是何原因，有些员工在国企工作20年职场案例：在论坛中

【职场实战经验|月薪不到5000元，却还是久留，是何原因，有些员工在国企工作20年】职场案例：
在论坛中，笔者看到有位95后的女大学生在入职国企工作以后，现在月薪5000元，她觉得在这样的工作单位里工作，还是不想继续坚持下去的，因为身边有不少同学都已经月入过万，可是这位女大学生的想法也是被很多网友嘲笑太年轻，因为大多数普通的年轻人在进入社会工作以后，根本就很难获得较高的薪资，而且这位大学生在进入国企以后，其实可以看到国企里有非常稳定的财政实力或者是人员构成，无论是薪资还是待遇，其实在国企里都能够有长远的发展。

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那么为什么有很多老员工在国企月薪不到5000元，但是他们却并不想辞职呢？其实笔者认为也是因为以下这三个原因。
第一、国企所在的地域利大于弊
其实全国各地都会有国企，而这些国企的员工虽然工资并不是很高，但是他们却能够通过自己的平均月工资减轻生活中的经济压力，无论是衣食住行还是日常交往，甚至是子女教育的花销都不会受到太大限制，而且他们在业余也能够通过其他工作获得额外的收入。
对于那些在三四线城市工作的从业者来说，应对基本花销，其实他们的工资还是能绰绰有余的。

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第二、所从事的行业岗位能够有长远发展
在职场中工作的时候，有很多年轻人总希望自己能够获得较高的薪资，但是他们却忘记了自己应该选择正确的行业岗位，因为这是至关重要的，而且也能够在你以后晋升的时候有更宽广的空间，随着职务等级提高，其实工资自然就会节节攀升，所以有很多从业者其实在国企里能够获得较高的薪资，也有一定的权利，对于他们来说这才是最为关键的。

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第三、年龄偏大，希望通过这份稳定工作来减轻经济压力
有很多中年人在国企里已经工作了10多年，他们的年龄或者是阅历，其实在社会上都已经得到一定的体现，如果让他们选择从国企辞职，其实也是非常为难的，所以大部分中年人会通过这份工作来维持家庭经济的实力，而不是贸然选择辞职，没有了合适的工作还要被家人抱怨。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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