谢邀。依据题主的陈述，题主因公司方过错被解除，其行为属于违法解除，题主可以主张二倍经济补偿金的赔偿金，即你一个月的工资。具体事实理由和法律依据在此不细述了，题主如若决定申请仲裁可以再详细咨询。
■网友的回复
试用期内企业一般只能以不符合录用条件为由解约，否则属于违法解除。如果是不符合录用条件的，企业无需补偿；如果是违法解除，企业应该赔偿。你的情况，赔偿额应该是正常离职补偿的两倍，也就是一个月的工资。
■网友的回复
赔偿，赔偿违法解除劳动关系赔偿金，即一个月工资。

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