|出现这5个现象，说明领导开始怀疑你，把你踢走是早晚的事

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在工作中如果出现这5个现象，说明领导开始怀疑你对你产生不信任，这个时候你就不要再拼命的傻干了，一定要打消领导对你的怀疑。
【1】问一些和你无关的事
如果领导莫名其妙的总是问一些无关痛痒的事，那么说明领导一定想了解其他的事情，所以才故意问你把话题给引出来，如果出现这种现象，说明领导已经开始注意你并且怀疑你。因为领导一般没事是不会和你聊这种事情的，只要是一些无关紧要的事情，那么领导肯定是想了解你这个人，所以才故意问你一些工作以外的事情。
【2】通过别人来核实你的工作
如果领导通过别人来核实你的工作，那么你可一定要注意了，说明你已经不再受到领导信任了，领导通过别人来核查你的工作，就是不想打草惊蛇，想知道你平时的表现，如果领导故意来问你的工作，那么领导是查不出来有什么异样的。
领导通过别人来核实你的工作，很容易知道你的工作状态和你的工作表现，出现这种情况说明领导对你已经产生不信任了，并且开始怀疑你的工作了，越是这个时候，越要好好表现自己。
【3】对你的工作检查越来越频繁
【|出现这5个现象，说明领导开始怀疑你，把你踢走是早晚的事】当领导对你的工作检查越来越频繁的时候，说明领导已经开始不信任你的工作了，之所以对你的工作检查的越来越频繁，就是想无时无刻知道你工作的进展。
这样你就不会在工作上面偷懒，也不会在工作上面不认真，当领导不信任你的时候一定会详细检查你的工作，出现这种情况说明领导开始怀疑你了，这样长此下去对你的工作是没有任何好处的。
【4】开始过滤你提供的信息
当你提供一些信息的时候，领导装作没听到，或者是故意过滤你提供的信息，说明领导是忽视你的，不把你放在心上的，当你提供一些有用信息的时候，领导还是装作不知道，说明领导是不信任你提供的信息，并且开始怀疑你，怀疑你这个人的时候，就不会相信你提供的信息。
【5】你的工作性质慢慢的边缘化
如果领导总是不把一些重要的工作交给你，而把你的工作慢慢的开始边缘化，那么说明领导不但没有提拔你的意思，也开始怀疑你的工作能力，你的工作慢慢被边缘化是一件不好的事情，长此以往，你的升职加薪会越来越远。
工作边缘化的时候你只会做一些无关紧要的工作，所以升职加薪是不可能的，不要让自己的工作被领导边缘化，只有领导不相信你工作能力的时候，才会把你的工作给边缘化。