进击的沛公子|30万提成变5千,收到老板信息愣了,员工实习期拿下300万订单

话说“国有国法 , 家有家规” , 就连公司也会制定相关一系列的规章制度 , 来帮助公司的正常运转 。 公司制定的一些规章制度是为了约束员工的行为规范的 , 而有一些规章制度则是用来规定公司职员的工资方面的 , 虽然每一间公司都有它自己制定的规则 , 但是在实际的操作之中 , 是应该完全按照公司的相关规定操作 , 还是应该根据实际情况而有所变动呢?
进击的沛公子|30万提成变5千,收到老板信息愣了,员工实习期拿下300万订单
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最近有一位网友在某个招聘网站上分享了他的亲身经历 。 今年就业形势不太好 , 大家都知道 , 他好不容易找到一份新的工作 , 进入了一间公司 , 对了他是一名业务员 , 当初入职的时候 , 跟公司签了劳动合同 , 而这间公司的规定是说试用期是没有提成的 , 即使你成交了业务也是没用提成的 , 当时他并没有放在心上 , 也就不太管这件事 , 但是却没有想到 , 他的运气还不错 , 不久前在试用期的时候就拿下了300万的大单子 。
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但是这个时候他却开心不起来了 , 因为他想起了之前说的公司规定 , 即使是在试用期成交了业务 , 也是没有提成的 , 但是整整300万啊!没有提成真的说不过去 , 如果按照正常的提成来说 , 他这次可以拿到15万的提成 , 要谁都会觉得不公平的 , 他希望公司可以给他算提成 , 于是第二天跑去老板办公室理论了一番 , 希望公司能够给他算提成 , 但是没想到 , 老板的态度很坚决 , 说这是公司的规定 , 不能为任何人而破例 , 还说 , 他能够成交业务 , 也离不开公司的提供的帮助和资源 , 所以没有给他提成也是算是合理 。
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听完老板说的话 , 他很生气 , 觉得很不平衡 , 一气之下就提出了离职申请 , 老板知道他辞职之后 , 想要挽留他 , 还把他拉到办公室说了一番话 , 说现在工作那么难找 , 你之后再找也难 , 不如就在这里继续做下去吧 , 我很欣赏你的能力 , 为了让他留下来 , 还给了他5000额外的奖金 , 安慰下他 , 但是他辞职的打算并没有改变 , 所以提出辞职申请之后第三天就走了 。
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跳槽之后的他再找了一份工作 , 当初走的时候 , 一肚子火气 , 于是一气之下就跑到了这间公司的竞争对手那里应聘 , 一下子挖走了这间公司的不少客户 , 让这位老板 , 后悔不已 , 叫苦连天 。
【进击的沛公子|30万提成变5千,收到老板信息愣了,员工实习期拿下300万订单】有人说这家公司的老板的规定 , 太死板了 , 也太没有眼光了 , 一个试用期就能够拿下300万订单的人 , 绝对是人才 , 就为了那个公司的规定而不给他提成 , 气到他离职了 , 任谁都会走 , 公司的损失大了 。
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也有网友说 , 其实不是公司的规则不是不能够更改 , 很明显的就是这个老板想要省下一笔而已 , 15万的提成也不少了 , 可惜了 , 这个老板一点远见都没有 , 这样的公司离倒闭也不远了 。
而也有网友既然当初入职的时候 , 说好了是怎样 , 就应该是怎样 , 而不是现在有成交的业务就要拿提成 , 一旦规则变了 , 以后公司会乱套子 , 他应该有契约精神 , 而且他能够成交业务也离不开公司提供的资源 。
对于这件事 , 你在怎么看呢?是老板太愚蠢 , 还是应该遵守公司规定呢?
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