美团|“美团骑手案”两审结果截然相反？共享经济下的新型劳动关系难题( 三 ) 社会保险|合法权益

二、管理方应提升社会责任感。目前共享经济行业确实为社会提供了大量的工作岗位，但其中只有极少部分的管理方愿意为员工缴纳社会保险，这就带来一个问题。以美团骑手为例，骑手们吃的就是一碗青春饭，当骑手们老去，不能进行送餐时，而此时他们也没有养老保险，他们将会丧失收入来源，他们的抚养义务将会压在子女乃至整个社会的肩上，而这样的人还很多。因此有能力的管理方应尽量为其员工缴纳社会保险，以此减轻将来整个社会的压力。
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未来如何发展？
从政府角度来说。一、应尽快完善法律。虽说法律具有滞后性，但目前情形下，一套完善的法律是整个共享经济行业的刚需，我们需要尽快立法，并建立配套的司法机制，让法律可以实行，真正落到实处。确保无论是在规范整个共享经济行业还是调和员工与管理方之间的矛盾，都能做到有法可依。
二、提出激励政策。疫情期间，政府为减轻企业压力，对社会保险进行了适当的减免，我们同样可以将此政策运用到共享经济行业中来。对于发展困难的新型行业，政府可以适当的减免社会保险，一方面可以减轻企业的压力，另一方面可以吸引更多的劳动者加入到该行业中，同时适当的减免社会保险也为劳动者日后提供了保障。
从社会角度来说。我们需要利用好社会的舆论监督功能。在“互联网+”时代，信息的传播十分便利，我们应充分利用这点优势，发挥媒体与公众的监督作用，将行业中不规范的、黑暗的部分曝光，确保整个行业的健康发展。
共享经济在未来该如何发展仍未可知，但是无论如何，共享经济都不能丢失其灵活、低成本的特点，而如何在保持共享经济特点与维护劳动者权益之间取得平衡，这是我们所有人需要面临的问题。

文 ∣ 江苏瀛联律师事务所顾金桥李炜图 ∣ Pexels
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