柠檬顶起|如何判断你所在部门是核心还是边缘？( 二 ) 在日剧《这个不可以报销》当中

另一方面，类似财务、人事、综合等部门，虽然远离核心，业绩压力相对较低。但与之相对，也会更加考验人员的专业能力，以及在日积月累的就业过程中所积攒下的“技能”与“经验” 。
工作年限越长，积攒的个人经验值越多，可取代性也变不断降低，具有较强的稳定性。因此，在岗位长期深耕的过程当中，依旧能够通过长久以往的经验积累，实现自我增值。
3、企业内部能否进行转岗？
如果你所处的部门，恰好是随时关停或取缔的“下行式边缘部门” ，在决定跳槽之前，不妨先尝试一下“内部转岗” 。
相比较跳槽，转岗的柔软度相较更高，且能够避免长期待业的风险。
但前提是你的能力要够，和双方领导有建立稳定的联系，并且你的工作表现有人认可。这样的话，其实有很多转岗机会的。
企业里转岗比大学转专业容易多了，当然前提是你的工作表现有人认可。
正如索尼原副总“李曦” ，在刚开始的时候作为一名边缘化部门的小职员，通过“内部应聘” ，转岗为索尼驻中国总代表秘书，最终实现职场上的一路高歌猛进。
因此，即使在非核心部门，我们也应当努力寻求曝光机会，尽力去参加一些能够提升我们核心竞争力的项目。
要做到足够好，不管部门是不是核心部门，你都能够拥有其他选择。
【柠檬顶起|如何判断你所在部门是核心还是边缘？】毕竟，比去核心部门还是非核心部门更重要的是：让自己具备核心竞争力，让自己具备不可替代性，你才能在职场走得更远。