「西安」女子办离职手续，发现上月满勤工资仅5块，财务说一分都没少给！( 二 ) 判决书

但有很多人面对不公正待遇时，敢怒不敢言。明明自己受了委屈，却又不知道从何下手。那么，在职场当中遇到不公正待遇时，应该怎样来进行处理才能最大限度地保障自己的利益不受侵害呢？
02 遇到不公正问题时，这样处理第一、签合同前看清合同条款
首先，不管是进入哪种类型的公司，一律不能听信公司负责人口头上的承诺。不管是工资结构，还是应该享受的福利待遇，最好是白纸黑字的写在纸上，用合同的方式来呈现。
一方面，签合同是为了约束自己，不在合同期内做出有损自己及公司利益的事情，让公司放心。另一方面，签合同也是为了约束公司，在合同的约束下，公司不能随意的辞退员工或者进行打压。如果公司做出了不人性的举动，我们也可以运用合同来证实自身利益受到损害的事实，进而采取手段保障自身利益。
但是在签合同的时候一定要注意：合同类蕴含的条款很多，有些时候一个字眼的不同，表达的意义就大不相同。因此签合同之前，一定要对合同的内容进行逐字逐句的解读，看清合同的条款。
不理解的地方一定要问清楚，如果对于己方太过苛刻，对对方却没什么限制和约束的条款，那么这个合同坚决不能签。
第二、面对不公坚决说不
其次，在面对不公正待遇的时候，一定要勇敢坚决的说不。
困难像弹簧，你弱它便强。在职场中，那些敢于施加不公正待遇的人，就像弹簧一样欺软怕硬。如果在他第一次针对你时，你选择了委曲求全，放任自身利益受到损害而不做出任何反抗的举动，那么他只会得寸进尺，加倍的对你进行利益侵害，而不会感念你的忍让，继而收手。
但当你奋起反抗时，他知道你不是个软钉子，如果要针对你自己，也得做好被咬下一块肉来的准备。那么此时他也会畏惧、会退缩，不敢做的太过。
就像哪里有压迫哪里就有反抗一样，当面对不公正的待遇时，勇敢坚决的说不，让他看到你反抗的决心和行动，反而会让他有所收敛。
第三、学会使用法律武器
在这次的事件当中，该女子被公司克扣工资是不争的事实，但她能够顺利的拿回被拖欠的工资，有一个很重要的原因在于：她向人社部门反映了公司的这种行为，让人社部门介入，促使公司执行发放工资的要求。
如果她因为没有拿到工资而心生怨怼，采取一些极端的措施，比如到公司打砸、怒骂。在损害公司财产的同时，她也就从有礼的那一方变成了施暴者，变成了无理的那一方。
因此，当我们在职场当中遭受不公正的待遇时，不能因为愤怒而做出一些让亲者痛仇者快的举动，应该拿起法律的武器来保护自己的利益，不盲目、不冲动。
金钱与人们的生活息息相关，克扣工资的行为简直是不给人们留活路。当上司做出这样的行为时，我们要敢于反抗、不怕得罪人；要敢于维护自己的利益、不能退缩。
如果是你，你对这次的事件还有什么样的看法需要补充呢？欢迎分享
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