「西安」女子办离职手续，发现上月满勤工资仅5块，财务说一分都没少给！判决书

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不管是外出求学还是人的衣食住行，方方面面都离不开金钱的打点。有道是兵马未动，粮草先行。工资对于人类的重要性，比打仗时粮草对于兵马的作用更大。
所以，我们在职场中能够忍受老板劈头盖脸的指责，能够容忍客户无理取闹般的刁难，能够容忍无底线的加班……这一切只是因为，我们需要那一份工资来维持生计，让自己生活的更好。
为了工资，我们付出了自己全部的精神和努力。拿到工资的那一刻，自然是心中充满了欢喜和愉悦。如果有人阻碍我们拿到自己应得的劳动所得，我们定然不吝啬运用法律的武器来维护自己的权利。
01离职后被克扣工资，公司推诿不解决，女子愤而申诉最近在网上看到一则消息， “女子工作一个月，只拿到了五元钱” 。这引发了我的关注。
事情是这样的：
该女子在一家工厂内工作了三个多月，最开始入职时，公司表明，一个月的工资是3200元。在她工作的前两个月，公司也确实是按照这个标准在发放工资。但是第三个月时，因为公司迟迟没有为她购买保险，该女子觉得没有保险不靠谱，就申请离职了。
但没有想到，她离职的那个月，公司结算完工资以后，只给她发了五块钱。女子很疑惑，自己满勤没有请假啊，于是找到了公司负责人。
第一次她找到公司负责人询问为什么只发了五块钱时，负责人推脱说：前两个月工资给你发多了，这一个月补扣回来，所以只有五块钱的工资。所以，一分都没少给这个女子。
她质疑自己的工资并没有多拿，第三个月也应该按照正常的标准给时，公司负责人又称：你弄错了，试用期标准是85元一天，不是3200元一个月，这要怪最开始和你办理交接的人事部员工没有和你讲清楚。当该女子提出，要和人事进行对质时，公司又推剧，人事已经离职了。
公司拿不出具体的、切实可行的证据证明该女子前两个月多拿了工资，没人证没物证，被拖欠工资的这一女子非常不满。
她将公司的这一行为反馈到了当地的人社部门。最开始，公司的负责人还以自己不清楚这件事情为由进行推脱，后面看该女子态度强硬，才在人事部门的调查和协商下，将之前拖欠的工资进行了补发。可见公司所称的前两月工资发多了的事情根本站不住脚，不过是想要通过不正当的手段对该女子进行打压，以达到少发工资的目的。
该女子在这家公司遭受的不公正待遇只是职场当中万千不公正待遇的一个缩影，因为她敢于反抗，善于采取合适的手段，最终保障了自己的权益。