8年经验程序员跳槽，一共面试了70家公司，最后他总结下来了4个共同的点现在在众多的职业当中

现在在众多的职业当中，程序员还是比较吃香的，也有很多人愿意去做这个工作，毕竟福利待遇是非常好的。不过相对来说，程序员也没有那么容易做，而且到了一定的年级就没有什么优势了。最近在网上就有这么一个热门的帖子：8年经验程序员跳槽， 2个月面试百度京东等70家公司，总结出4个共同点，这究竟是怎么回事呢？

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因为这个网友还没有从公司离职，所以在面试的时候，一般都是电话面试和面试，部分是去公司面谈的。而他在两个月的时间里，一共面试了70家公司，其中有百度、京东等大公司。最后他总结下来了4个共同的点。
首先是创业公司，面试的次数多了就发现收入和工资很低，而且面试难度大。老板又喜欢给你画饼，和你说一些不切实际的东西，虽然给你说了工资多少，但是实际上给不到。建议程序员去创业公司，还是要小心谨慎一点的。

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还有就是老板年纪大的，他们看重的不在于你的技术和产品，而是你的资源和人脉，在这种公司上班会比较累一点，而且还需要经常提防猪队友把你拉下水。

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第三个在面试的时候，那些什么架构面试题，要你做多大多大的流量架构这些问题，这一类的公司其实在几年的时间内都是做不到的。面试题高大上，但是和实际差别太大的，也是不建议去。

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最后一个就是在面试的时候，表面上看起来非常温和的面试官，在背后却是喜欢勾心斗角的，因为在公司里面，竞争是非常大的，有时候就算你有能力，也不一定能够得到很好地发展。
本文相关词条概念解析：
【8年经验程序员跳槽，一共面试了70家公司，最后他总结下来了4个共同的点】面试
【8年经验程序员跳槽，一共面试了70家公司，最后他总结下来了4个共同的点】面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。面试者需要推动，他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。所有艰难的工作都需要很多能量，而重要的是你要表现出你拥有很多能量。