励志焦点|后悔不已”：离职需要冷静期吗？，“冲动辞职( 二 ) 前段时间

既然职场无法避免苦和累，那就不要轻易辞职，在冷静期里好好思考导致自己离职的真实原因是什么。
是你的问题还是公司的问题？是你的情商不够，还是能力不足？
如果是公司的问题，你是不是已经忍无可忍？你是不是把平台当本事了？
只有深入分析离职原因，并思考这些问题能不能解决，才会避免从一个坑再跳入另一个坑。离职是为了更好地发展，别让一时的意气用事，毁了似锦的前程。
2、分析公司还能否提供职场燃料
《远见》中提到职场的三大燃料：可迁移的技能、有意义的经验、可持续的关系。
不管公司好不好，如果它能够不断补充你的职场燃料，那就暂时不要辞职，因为它能给你的未来提供动力。
《横向领导力》中说职场人要用第三立场，即站在“看台之上”看待自己的职业。
就像一个球员在场上做的不仅仅是踢足球，而是要想象自己站在看台上，俯视整个足球场。双方队员正在做什么，想要做什么，缺什么，你一清二楚，而不是只盯着一个球。
一时的跳槽升职加薪也许能改善一点现状，但纵观几十年的职业生涯，那只是沧海一粟。
所以当你要离职时，不要只考虑眼前的利益，而要站在职业生涯的高度，看自己缺什么，并思考现在公司还能不能给自己补充燃料。
3、考虑是否有更好的选择
朋友小陈工作五年了，小有积蓄，也厌倦了现在工作，他也一直想读研。为此，他毅然地辞职，专心备考。尽管很努力地学习，他考了两次都没考上。
最终落得工作没了，研究生也没考上，不得不重新投简历找工作。
读研是为了更好的职业发展，可一定要辞职全心读书么？边上班边学习，或者读在职研究生，是不是更好的选择呢？
樊登在交大当老师时，了解到很多学生想读书又没时间，他就将书做成PPT然后出售，第一次发售就收入6万元。尝到甜头的他，继续把读书做成音频，然后开发APP 。而这个创业过程是他当老师的同时用业余时间做的。
他并没有看到商机就冲动辞职，而是先保住大学的职位，把风险降到最低，等到创业项目能稳定运行了，再全心投入。
未来的职业风险不可控，你能做的就是把握现在。在你离职的多时候，多想想除了马上离职，还有没有更好的选择。
每一份工作就像是投资一份事业，开始与结束都不能冲动。错误地结束一份工作，除了你自己，没有人会为你买单。
《深夜食堂》作者安倍夜郎曾说：“一定要好好辞职，辞职从来不是对当下的逃避，而是对未来的选择” 。
职场人不要再任性，离职前给自己一点时间冷静思考，你才能不回头地往前走。