励志焦点|后悔不已”：离职需要冷静期吗？，“冲动辞职前段时间

前段时间，民法典中首次设立离婚冷静期引起热议。离婚关乎幸福，而辞职也影响着未来的职业发展。
职场人常常会因一时冲动而愤愤离职，等到冷静下来，仔细一想才后悔不已。
职Q社区热门问题离职是否需要冷静期？，一个高赞回答说道：“离职要深思熟虑，年轻人要考虑未来发展，中年人要考虑家庭生活。不管哪个年龄段，离职都不能任性，要三思而后行。 ”

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如果有离职冷静期，那意味着辞职后的一段时间内，公司和员工双方有一方后悔，经协商可以恢复劳务关系。
而职场的残酷就在于，一旦提出离职常常就没有后悔的机会。正因为失去的机会无法挽回，所以职场人在离职前就必须静心分析得失利弊，才不会让自己陷入困境。
职场人为什么需要离职冷静期？
1、冲动离职，换来的是焦虑
在一次部门例会上，主管黄伟因为没有按期提交方案，被领导批评了。可黄伟觉得很委屈，方案延期明明是同事没有配合好而导致。
他自觉有理，就和领导理论，拒不认错。领导也被他的态度激怒了，发出狠话“不想干就走” 。
黄伟也不示弱：“走就走！”撂下一句话，夺门而出，办离职手续还是委托别人代办的。
后来，听跟他要好的同事说，黄伟曾打电话哭诉当时不该那么冲动，他其实很喜欢那份工作的。
职场中像黄伟一样的人不在少数，因为一些小矛盾或者一时的情绪就“炒”了公司。
冲动辞职的时候，你是被情绪控制的，做出的决定是没有经过仔细思考的。所以，辞职后才懊悔不已，明明很好的前途，却成为了冲动的代价。
2、离职没规划，只能原地踏步
一位跳槽到大公司的网友吐槽说：当时觉得大公司平台大、涨薪快，就毫不犹豫地辞职了。可入职两年了，才发现不仅经常累死累活地加班，而且工资也没涨多少。
很多人容易“吃着碗里，看着锅里” ，一旦有觉得不错的offer就立马离职。
一位资深HR说：跳槽是技术活，不是拍脑袋就能决定。
看到好机会就盲目地离职跳槽，如果收到的offer又让你不满意，你就又会离职了。而频繁跳槽是职场大忌，公司会认为这样的人不可靠不稳定，你越跳槽选择的机会也越来越少。
做好现在的工作，增强实力，在天时地利人和都满足时离职，有规划地离职才是职场进阶之道。
3、看不清自己，错失良机
黄婷入职公司好几年了，工作也得到领导的认可。可前段时间，她听说直播能赚钱，就尝试了下。靠着高颜值，她直播几天就赚了不少钱。
看到来钱容易，她毫不犹豫地辞职“下海”了，领导苦口婆心相劝也不听。可其实她并没什么才艺，网友也没那么好忽悠，收到的打赏自然越来越少。
她才懊悔不已，不该投身直播，错失了那么好的工作。
很多人看不清自己，在工作中如鱼得水，就以为别的工作也能轻松驾驭。以为直播、摆地摊这种无门槛的职业，只有稍微花点时间也能风生水起，殊不知，低门槛的职业入门容易，深耕难。
职场生涯每阶段的时间都很宝贵，不要随意“跳圈” ，从而失去本来胜券在握的好机会。
【励志焦点|后悔不已”：离职需要冷静期吗？，“冲动辞职】离职冷静期，你该思考什么？
1、思考离职的原因是什么
马云说员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：钱，没给到位；心，委屈了。
如果离职只看钱和心情的话，你就会一直处于辞职-找工作-再辞职的恶性循环中。职场中，哪有钱多又不必受委屈的工作？
正如《武林外传》中说：人生就是这样，苦和累，你总得选一样吧。