用友社会化用工研究院|互联网高速发展下,用工需求大幅增长,社会化用工迎来发展新机遇

随着互联网技术的高速发展以及共享经济的兴起,劳动者的就业形式也发生了巨大转变。同时,在就业优先的战略下,灵活用工模式也成为了促就业的重要举措。如今,在灵活用工模式的指导下,企业的管理模式以及用工模式都进行了相应的调整,这其中也包括餐饮、电商、互联网等这类新兴行业。

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现如今,服务业已成为我国的第一大产业。而随着服务业规模的扩大,新产业新业态也是层出不穷,为我国的用工市场也提供了较大的发展空间。而在服务业快速发展的过程中,这一行业也有了大量的新增岗位需求。同时,人口红利的下降,也导致了劳动力短缺,而这时灵活用工模式就变得格外有优势。
灵活用工模式是企业根据自身现状和未来发展需求,采用的一种不具有劳动合同关系的用工模式,具有临时性、弹性等特点,目前在欧美以及日本等国家已广泛应用。不过,相较于其他国家较为完善的用工体系而言,我国的灵活用工模式还处于初级发展阶段,还没有得到大面积的应用,但相关数据显示,目前我国服务业灵活用工占比约29%,服务业灵活用工市场规模为12.8亿元。由此可见,灵活用工模式还是具有广阔的发展空间的。

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如今,国家也出台了各项政策来鼓励企业采用灵活用工模式。对于企业而言,灵活用工模式能够有效降低企业的成本,提升企业业绩。而对于个人而言,灵活用工模式也能为劳动者提供了更加丰富的就业机会,由此实现企业和个人之间的互利共赢。而相较于其他行业而言,灵活用工对服务业中的物流快递、外卖小哥这类用工需求较大的行业企业帮助还是非常大的。灵活用工模式下,企业不仅能够解决招聘问题,同时还能降低用工风险,减少用工成本。

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不过,灵活用工的优势非常显著,但对于企业来说,不结合自身的发展现状,就调整用工模式,还是存在一定的风险的。那么,如何才能合理有效的降低用工成本,实现用工灵活呢?这时,与专业的用工平台合作才是明智之举。作为灵活用工的一种,薪福社倡导的社会化用工模式便能帮助企业合理的降低用工成本,并提升企业业绩。
在社会化用工模式下,企业与劳动者之间建立的是平等的业务承揽合作关系,这样一来企业不用再承担劳动者巨额的社保公积金费用,节省成本投入到企业的建设当中。而且,依托用友薪福社自身的业务费用结算平台,还能为企业结算人员费用,不仅安全还非常快捷。

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【用友社会化用工研究院|互联网高速发展下,用工需求大幅增长,社会化用工迎来发展新机遇】如今,已经有越来越多的企业和个人偏向于较为灵活的用工方式和就业方式。而作为灵活用工的先行者,用友薪福社所倡导的社会化用工模式已成为企业发展中最为重要的组成部分。而未来,随着互联网技术的发展,用友薪福社也将会不断深耕自身技术,提升业务能力,以帮助更多企业完成社会化用工转型,达到降本增效的目的。