跳槽|领导批评你，可能“醉翁之意不在酒” 跳槽

领导批评你，不是想听你的难处和解释，这样会让领导觉得他的批评是无理的、苛刻的。
领导想听的是你对他看法的认同，对他表达出来的不满能积极认错。
哪怕确实不是你的主观原因造成的，你也要向领导表现出服从的积极态度。
职场上绝大部分的较真，最终都会让领导记恨你。但是，领导当众严厉且不留余地地批评，一般都是对你积怨颇深。
不一定真的是你做错了，批评的事情也未必上得了台面。但一定是让领导出气的，要让你知道他不是好惹的的。
如果单位无法开除你，你也无法升职加薪，或者你随时可以找到更好的下家，那么压根不用搭理他。
如果你暂时走不了，或者还有职业追求，那不管领导批评的是对的，还是错的，都要全盘接受。
可以“痛哭流涕”的表态痛改前非，必要时也可以给领导送点小礼物压压惊，来缓和下你们的关系。
后续，也要主动和领导多多交流，多表忠心。
那么，领导私下批评你，多半是把你当自己人。想要考察你是否知好歹。
能把领导私下的批评当做指路明灯虚心接受，并且表达感谢的。领导才会认为你们之间的关系，有了信任和善意的基础。
人和人之间的关系，不用充满敌意的去揣测彼此的动机，才说明彼此是有认可和欣赏的。
【跳槽|领导批评你，可能“醉翁之意不在酒”】