闫湘|《平凡的荣耀》老吴拍桌子笼络住孙弈秋：有3特点的人跟着不吃亏分享职场故事

分享职场故事，交流职场经验，欢迎关注“闫湘” 。
01《平凡的荣耀》老吴为秋秋出头，护犊子的样子，太舒服了
你经历过护犊子的领导吗？就是下属犯了错被指责时，他会勇敢站出来，把锅都揽到自己身上，我的部下我可以骂，你们不许说。很多人第一时间想到了热播职场剧《平凡的荣耀》里老吴替秋秋出头的样子，那情境实在是太贴切了。

文章图片
实习生孙弈秋应聘到了一家大型投行，被分到新成立的生态部门四组，归负责人吴恪之管辖，四组在公司地位极低，只能做一些烂项目，老吴也是因为不会跟上级相处，才被贬到这里，其他组的人总是看不起他们，故意找茬。
四组的筋斗云项目黄了，孙弈秋也陷入同事的套路中，领导大发雷霆，认为秋秋要承担直接责任，面对暴风骤雨般的指责，老吴第一个站了起来，拍着桌子大声告诉领导“这不是他的责任，是我的问题”“欺负我可以，欺负我们四组，没门儿” ，把饱受委屈的秋秋感动得稀里哗啦。以后说啥也要跟着这个领导。

文章图片
和大多数职场新人一样，孙弈秋刚进公司时什么也不懂，又没经过严格的岗前培训，导致多做多错，常常好心办坏事。老吴虽然私下里总是一针见血地指出其不足，但到了外面，却不允许自己的部下吃亏，为了护犊子，敢对领导拍桌动怒，这样的人当然值得属下追随，秋秋也是拼命努力，一定要越来越好，帮老吴把面子挣回来。要是换一个领导，很可能孙弈秋的自尊心将会被无情践踏，备受指责的他很难在公司站稳脚跟，而老吴的护犊子给了他成长的空间，秋秋才得以慢慢提升自己，逐步赢得了其他人的信任。
02甩锅的领导多，护犊子的领导实在太少
但生活中，像老吴一样的领导实在太少了，反倒是让下属帮忙背锅的大有人在，这才符合职场中“人人为己”的趋势。一般而言，一个项目若成功，那领导必然拿头功，即使办事的都是属下们，反过来，要是项目失败了，哪怕方案拍板的是领导，但背锅的往往却是办事员。在职场电视剧《安家》里，这两种领导就同时存在着，房产中介安家天下门店遍布全国，在上海的重点地区静宜店里，两位店长徐文昌和房似锦就是护犊子的领导，对待虽努力但方法不对的职员朱闪闪，他们都给予了最大宽容，甚至把因朱闪闪造成的损失都揽在自己身上，领导如此，公司的氛围当然十分融洽，大家齐心协力打造了十分辉煌的业绩；

文章图片
但安家天下的高层里，副总翟云霄却是个心胸狭隘的人，他看不惯下属能力比他强，不仅要分功，还会故意刁难房似锦和徐文昌，把正在谈的重点客户搅黄，再到总裁那里倒打一耙，由于他不断地甩锅和阻挠，本来很红火的静宜店经营不下去了，徐文昌更是被他逼走，而房似锦也看不惯翟云霄这样的管理方式，跟着徐文昌出走，自立门户，好好地一个店就此垮掉了，翟云霄也不得不自食恶果，恐被赶出公司。由于私心作祟，房似锦、吴恪之这种体恤下属、勇于揽责的领导实在太少了，反倒是翟云霄这般甩锅作梗的人比比皆是，长此以往，就会大大挫伤员工的积极性，既然功劳我没有，锅却都是我的，那谁还愿意拼命办事呢，还不如做个混时间的打卡机器，公司的业绩当然也会越来越差。
03什么样的领导会奋力护犊子呢？
究竟什么样的领导才会奋力护犊子呢？要知道你主动替下属背锅，那这个责任就得你来承担，项目的损失由你赔偿、流失的客户你去找回，是存在很高的风险的，所以护犊子的领导一般具备三个特征：