85后|在单位混得不好，要换掉以下几样东西职业素养

文章图片

文章图片
入住一家酒店，靠近马路的房间总会噪音不断，哪怕你一再嘱咐自己“心静，自然一切都会静” ，但事实却是，怎么也静不下来。最好的办法就是换到远离马路的另一边，问题便得到解决了。
同样，在单位里，自己怎么做也做不好，有时候，并不是自己没有做好，而是外在的一切就像那条嘈杂的马路，无可避免地会打乱自己的一切。
所以，在单位混得不好，不如换掉以下几样东西。
01
换领导。
工作要想做得顺心顺意，领导支持是关键。遇到一个赏识你、信任你的领导，做任何事情都不用怕，关键时刻，领导会站出来指点你，为你“站台” 。
但如果是一个处处刁难你，压制你又要利用你的领导，那么你做再多的事，做得再好，不仅是纯粹地“为他人做嫁衣” ，还会白白浪费时间，错过最佳的发展机遇。
很多职场“打工人” ，在一开始的时候，还会对这样难以相处的领导心存幻想，总在一味地检讨自己是否能够独当一面，能够圆滑灵活地处理好与其他同事的关系，以十分虔诚的态度以求赢得领导的“正眼相待” 。
但就算你业绩有目共睹，跟所有人都能打成一片，只要主要领导和你的直属上司是“一个鼻孔出气”的人，那你想要出头，简直就是天方夜谭。
这个时候，你就不要再怀疑自己的工作能力了，领导都有自己的心腹，只要认定“你不是他的人” ，不符合他们那个圈子的特质，始终都会被排挤在外。
所以，趁着自己处于技术上无人可以比拟的时候，大胆地表达自己的“换领导”的想法。一把手再怎么不待见你，但终归需要能够做事的人。能够“物尽其用” ，他也乐得做个顺水人情。
换个“志同道合”的直属领导，非但不用让自己一个人做整个部门所有的工作，也不要担心所有功劳苦劳都被上司抢了去，最重要的是不用时刻提防，被人“告黑状” 。
心情好了，工作自然也会更顺畅了。
02
换圈子。
圈子不同，不必强融入。
职场中，莫不有这几种人：第一种人，喝酒应酬的人。他们最是长袖善舞，夸夸其谈，最是擅长做接待服务，不管是来宾是文雅，还粗俗，他们都能随机应变，打好圆场。
第二种人，笔杆子。他们是一个单位的内涵担当，是领导十分倚重的左膀右臂。
第三种人，攻坚克难的人。平日里，他们似乎没什么事，但那些需要沉下脸，扎扎实实去摆平一些的时候，他们就能大显身手。
第四种人，闲人。不管任务多重，都不会放在心上，能推就推，能拖就拖。他们只做一件事，与领导搞好关系，保证“板子”不会打到自己身上来。
清晰了自己的圈层之后，就要明白，你不是那个圈子的人，千万不要勉强自己“随波逐流” 。
比如，你最爱舞文弄墨，领导却非要把你放到“接待工作”的位置上，在酒桌饭局上常常勉为其难，长此以往，不仅身体吃不消，心理上的不认同，会是更大的伤害。
一个人频繁地更换工作岗位，断然是不行的，但是当一个人被工作所绑架，与所在圈子的价值观和行为取向截然不同，以至于闷闷不乐，产生抑郁的倾向了，那就要果断地远离当下的圈子，不给自己添堵了。
03
换单位。
有句话是这么说的：“选择大于努力。 ”
同样矿泉水，地摊上两元钱一瓶都会被人嫌弃，被人质疑质量不合格。超市的货架上，人们还会随手拿起来放进购物车；而到机场或酒店，价格就会很快翻倍。
一样的品质，平台不一样，价值也就不一样。如果是以下几种单位，早换早受益。
第一种：还未成大气候的家族企业。对于一些处在“爬坡过坎”时期的家族企业来说，你再优秀，贡献再大，都只是一个外人，一旦涉及关键岗位，便会遭到一致“排外” 。在工作的过程中，家族内部的利益争夺错综复杂，你会遭遇无数“左右为难”的尴尬，无时无刻不小心翼翼。
第二种，耗时费力工资待遇差还极少有升职空间的单位。为了所谓的稳定，很多人在爸爸妈妈的要求下，回到老家考编制。为了不让自己闲着，在“上岸”之前，很多人会到一些单位去当临时工，拿着最少的工资，做着跑腿打杂的活。不明就里的人，觉得这样可以混个脸熟，是个“加分项” 。严重的付出和收入不成正比，最是磨损一个人的耐心和热情，最不划算。一定要早点离开。