地下城与勇士|要想在职场混出点名堂，这5种不成熟的表现会给你造成不利影响，一定要避免( 二 ) pc端格斗类

开会时，领导让大家踊跃发言，他总是第一个站起来，非常积极地给领导建言献策，顺便还不忘夸耀自己认真负责的工作态度和成绩，生怕领导不知道。
不是他分内的事或者不属于他管辖的范围，他也要挤进去凑个热闹，夸夸其谈，生怕大家不知道他的工作能力有多强。
这种人之所以要高调地显山露水，其实真正的意图是为了引起公司高层领导的关注，以实现一步登天的目的。而结果呢，不但没有吸引到高层领导的注意力，反倒招致同事的嫉妒、孤立和顶头上司的猜忌，把自己玩成了孤家寡人。
被同事孤立
4、推卸责任，没有担当
当工作中出现问题时，有的人满嘴的大道理、上纲上线，仿佛他就是正确、正义的化身，把自己应该承担的责任撇得一干二净：“我早就提醒过小刘，这件事情之所以搞成现在这个样子，纯粹就是小刘缺乏责任心、刚愎自用、粗心大意造成的。 ”
当他自己做错事时，明明事实就摆在眼前，他还是会极力地找各种理由和借口来为自己开脱，以避免受到惩罚。
一个缺乏责任心，没有担当的人，就算你是个有才能的人，领导也不可能重用你，因为领导对你不放心。
有担当的人，才会被领导器重
5、没有城府和心机

有的人不善于隐藏自己的情绪，遇到开心的事情就喜笑颜开，乐不可支地向同事分享自己的喜悦；心情不好的时候就愁眉苦脸、垂头丧气、吹胡子瞪眼，把气撒到同事身上：“唉，去、去、去，这点小事，你就别来烦我了！”
这种人没有城府，随意地把情绪表露在自己的脸上，让人一眼就能看穿他的深浅。他们也没有什么心机，你只要稍微对他们好点，他们就会感激涕零，恨不得把心掏出来，还你的人情。对他们来说，没有什么隐私和秘密可言，你只要哄一哄他、诈一诈他，他们就会把内心扒开给你看。
这种人若想做领导，从事管理工作，几乎是不可能的，因为他们缺乏深不可测的神秘感、威严感，难于慑服下属。