动视暴雪|职场中，学历和经历，到底哪个更重要？传唤

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确实，很多人找不到合适和喜欢的工作。
甚至，根本找不到工作。
倒在了一轮又一轮的面试，被人力资源部一次又一次拦在了门口。
许多应届毕业生是这样。许多工作多年的人还是这样。
为什么？
也许，是因为不理解职场和公司的本质。
职场，是一系列人与事的集合，希望找到有能力的人，来解决相关的事。
公司，是一个为了目标而共同奋斗的战斗团队，希望找到有能力的人，一起实现目标。
找到一个具体的人重要，但是找到匹配的能力更重要。
能力，能力，还是能力。
只是，要怎么体现和判断一个人的能力？
01 学历，重要吗？我特别想说，学历不重要，那只是一张普普通通的纸。
但是，我不能。
因为那张纸，是判断能力的重要依据。
人力资源部可能会告诉你，我们没有学历的门槛，公司里还有初中和高中文凭的同事，我们只看重能力。
HR说的可能没错，但是，他要怎么判断你的能力呢？
还不是要回到那张纸。
这张图解释了学历和能力之间的关系，为什么应该好好学习，争取到好的学历和成绩。
公司招聘一名新员工，招的不是那个人，而是那个人携带的能力。
图片为扫描全能王扫描后效果
对于能力的要求，公司会画一条线。在这条能力水平线上的，招。否则，淘汰。
985 ，是红色的区域。意味着匹配度可能更高，也许有80%的概率，可以找到自己想要的人。

假如想录用8个人，只需要面试10个985就能把他们全部找到。
211 ，是橙色的区域。在水平线上的比例，明显要少了很多。可能，只有25%的概率。

意味着想要录用8名员工，需要面试32个人。
普通本科，是绿色的区域。也许，只有10%的人在水平线以上。

如果想要录用8个人，公司需要面试80个人。
专科呢？高中呢？初中呢？也许，也许只有5% ，甚至1% 。
想要录用8个人，公司需要面试160个人，甚至800个人，才能把这些符合能力的人挑选出来。
所以，明白了吗？
相对低学历的人中，一定也有优秀的人才，但是，对于公司来说，把他们挑选出来的难度太大，成本太高。
不划算。
谷歌确实也有天才的高中生，但是，谷歌会去高中开招聘会吗？
招聘，是成本和匹配度之间的游戏。
是公司愿意花多大的成本，去找到匹配自己需求的人。是准备面试10个人，还是50人，还是200人，还是800人去找到符合能力要求的人。
学历，并不完全意味着一个人是否真的优秀，而意味着被选择的概率大小。
学历更高的人，被选择的机会更多。
也许有些人不服气，我虽然学历低了些，但是我能力很强，公司失去了我，是他的损失！
对于你来说，也许很不公平。但是对于公司来说，可能一点也不重要。
因为公司招到了符合他要求的人。重要的是，每个进来的人都要符合能力标准。至于那些没进来的，遗憾错失的，不重要了。得之我幸，失之我命。但是我宁愿放跑一千，不可错招一个。
所以，学历很重要。
学历，代表着被选择的概率。
02 经历，重要吗？经历，也很重要。

经常有人说：我虽然简历看上去没太多亮眼的东西。但是，但是，我是很有潜力的！请你一定要相信我！给我一个支点，我就能撬起地球！
简历上没有太多经历，如果是应届毕业生，还能理解。是青涩，是懵懂，是不成熟。但是，一个已经干了五六七八年的人，还没有什么亮点……
然后，他说给一个支点，需要一个机会，就能撬起地球，能回报你整个世界。
请问，你信吗？你敢信吗？
每当有人这么说的时候，我脑海里都下意识闪出一个问题：如果这个人很有潜力，为什么这么多年，都没有在原来的岗位上发挥出来呢？
可能，这个人没有能力。可能，这个人有些能力，但是他不敢尝试和承担。所以，潜力要如何变成能力？