|领导忽悠员工，常用这三个套路，别再听信老板的谎言

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如今越来越多员工在进入职场工作后，渴望自己能够得到领导提拔，当大家被升职加薪的时候也是热泪盈眶，以为自己能够出人头地，但是却发现自己往往深陷领导的套路，套路还是非常深的，让员工防不胜防，如果没有应对技巧，如果并没有一定的抗压能力，可能就会让你辜负了对领导期望，领导也会主动的针对你，不会再像以往一样继续对你重用。
近日在论坛中看到有位网友分享了他们公司的工作经历，几位大学生在进入公司工作后，老板便作出承诺会给大家涨近2000元，希望员工能够取消双休在公司里加班，但是不少大学生都纷纷选择辞职，大家都不想认同公司的规章制度，而公司老板也是非常的尴尬，因为在公司里安排任务的时候，没有员工愿意听从他的安排，大家都不愿意在公司里加班，更不想取消双休，所以没过多久，老板便取消了这样的规定。
【|领导忽悠员工，常用这三个套路，别再听信老板的谎言】那么当领导准备套路员工的时候，应该如何应对，而领导又会有哪些常见的套路呢？在此也是为大家提供以下几点建议。
第一、领导会在安排工作任务的时候夸赞员工有潜力，让员工在公司里打了鸡血天天加班，无怨无悔，一旦有了出台任务，这些员工也会主动的告诉领导自己可以胜任，但是当真正工作几年之后，却发现其实已经在公司里被领导利用，因为你在行业中会发现领导套路，其实就是那么几个当真正的新员工，入职以后也是因为类似的套路或者是话术，让自己更加努力积极工作，最后却没有办法获取高薪，反而是刚开始工作的时候春风得意，但是在工作一段时间后变大为失望。
第二、喜欢给员工画大饼，向员工承诺更加美好的未来，甚至会告诉员工，等公司上市便会给员工升职给员工股份，但是当员工真正熬到公司到了一定的美好阶段时，却发现自己很难得到信用待遇，老板已经不再像以往一样对你那么友好，反而是开始单纯的针对你，让你在公司里只能选择战队，只能被公司淘汰，当公司开始大量裁员的时候，其实你就很难再被领导信任。
第三、领导让你在公众场所提建议，但是在众目睽睽之下却直接针对你辱骂你，让你在公司里被孤立，其实现在有很多员工在参加会议的时候渴望提出自己的意见和想法，但是当想法提出之后却让大家颇为震惊，因为只有你能够提出一些敏感的建议，让领导非常难堪，所以在这样的时刻一定要管好自己的嘴，一定要懂得说话的规矩，这样才不会让领导把你安排到冷板凳上。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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