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当一个HR在电话中邀约你面试 ， 却不肯给出薪资范围时 ， 求职者这时候一定要注意了 ， HR有可能是在套路你 ， 也有可能是HR本着对你负责的态度 ， 那我们应该如何分辨呢？记住以下几点 ， 自我对照就好！
一个优秀的HR ， 通常在看到你简历的那一瞬间 ， 都会大致做出一个合理准确的自我判断 ， 以此来衡量你是否符合公司的用人期待 ， 在电话中谈到薪资却只让你面议的时候 ， 求职者一定要注意对照自己的情况 ， 以此来辨别这场面试是否值得花时间去应对 ， 通常来说有以下几种：
一、如果你面试的只是基层岗位第一种情况 ， 如果你面试的只是基层岗位 ， 那么这无疑就是一个套路 ， 一个坑 。 为啥？就绝大多数公司而言 ， 基层岗位的薪资都是有固定标准的 ， 这一点HR不可能不知道 ， 那么HR既然知道 ， 为什么他不愿意在电话中明确告知你呢？
原因只有一个 ， 那就是HR清楚地知道 ， 自己公司能够给出的薪资范围对于求职者而言的吸引力并不大 。 为了防止求职者在听到薪资范围后不来的情况下 ， HR一般不会在电话中明确告知薪资范围 ， 基于此 ， 我们大致可以判断这家公司的薪资待遇不算太好 ， 求职者去了也是浪费时间 。
这里还有一个疑问是 ， 为什么HR明明知道自己公司的薪酬不占据优势 ， 却还要竭尽全力邀请求职者来公司参加面试？
这就要说到人性的弱点了 。 很多求职者在找工作的过程中 ， 常常是丢了西瓜捡了芝麻 ， 一通比较下来 ， 反而不知道该怎么选择 。 尤其是对于已经参加过面试的求职者而言 ， 他们会认为：既然来都来了 ， 虽然薪资低一些 ， 但也勉强能干 。
其实HR抱着的也正是这样的心态 ， 所以会“不择手段”地邀请求职者来公司“面议” 。
一旦求职者来到公司面议 ， 这就正中了HR的圈套 ， 让HR可以对求职者展开言语攻势 ， 进一步瓦解求职者内心的防线 。
如果求职者面试的仅仅只是基层岗位 ， 那么HR所谓的“面议” ， 玩得不过是釜底抽薪的招式 ， 为的就是先把求职者骗过来再说 。
对很多HR来说 ， 其实也有业绩考核的 ， 例如每周、每月需要有多少人来公司应聘 ， 录取多少人等等 ， 面对这些考核 ， 也就有HR会主动电话邀约求职者面试的情况出现 。
求职者需要做的 ， 就是认清自己的招聘目标 ， 如果只是基层岗位 ， HR绝对知道薪资范围 ， 这一点是毫无疑问的 。
二、什么样的求职者HR无法给出薪资范围？中高层岗位一般来说 ， 只有涉及到比较重大的岗位 ， 中高层人员的薪资 ， HR才是无法做主的 ， 涉及到这个层面 ， 一般都需要公司内部几个人商讨 ， 根据面试结果定薪 ， HR自己是无法给出具体的薪资范围的 。
但即便如此 ， 一个经验丰富的HR ， 也大概知道某一岗位的薪资上下范围 ， 例如我们都知道 ， 现在程序员的薪资一般都是10K起步这种比较浅显一些的行规 。
对于求职者来说 ， 和HR在电话中沟通的重点 ， 不外乎就是薪资、岗位、和公司背景介绍 。
什么样的岗位HR无法给出薪资范围呢？只有中高层岗位 。
如果你是应聘的是中高层岗位 ， 这里有一个比较不错的方法是 ， 你只需要在电话中明确告知到HR ， 能否给我一个月薪资两万（你之前的收入） ， 如果能 ， 我就来 ， 如果不能 ， 就没有谈 。
其实大家的时间都挺宝贵的 ， 如果没有在电话中取得一个不错的意向 ， 其实是没有必要面议的 。 这种情况下 ， 即使是面议 ， 更多的也是浪费时间 。
求职者想要找到心仪工作的这份迫切的心理是可以理解的 ， 但切勿因小失大 。 在面对HR的电话邀约的时候 ， 一定要理性 ， 不要被兴奋冲昏了头脑 。
如果一个HR上来就急匆匆地对你说 ， 你很符合我们公司的用人标准 ， 诚邀你XX时间来公司参加面试的时候 ， 这种情况你完全不用考虑 ， 可以直接挂断 。
欲速则不达 ， 越是看起来心急火燎的HR ， 越是水 ， 越是坑 。
end.
【hr|HR电话邀约面试，却不肯给出薪资范围，只说面议，还值得去吗？】作者：罗sir ， 新青年的职场内参 。 关心事物发展背后的逻辑 ， 乐观的悲观主义者 。 关注我 ， 把知识磨碎了给你看 。
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