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【大学|面试官真的会很注重你大学参加了多少文体活动,获得了多少奖项吗?】
能够从面试官的需求出发来考虑问题 , 这种结果导向思维非常棒哟~
下面来说一下答案 , 面试官在招聘的过程中 , 只会在意一件事 , 就是你和招聘岗位的匹配度 。
这个匹配度包括:
你的能力与岗位匹配 , 将来能够胜任这份工作;
你的性格与团队匹配 , 将来能够和团队一起更好的工作;
你的价值观与公司匹配 , 将来你更容易认可公司的文化 , 稳定性更高 。
后两者是既定的 , 不大可能改变 , 也没有太大的改变必要 。
所以在求职前 , 我们能做的努力主要是 , 提高自己的能力 , 目标岗位需要的能力 。
这个能力包括2方面:
硬实力:包括专业知识 , 行业知识;
软实力:包括各种综合能力 , 如沟通能力、抗压能力、协调能力、统筹能力、创新能力 , 等等 。
这两方面的要求 , 每个岗位都需要 , 但不同时期不同公司的不同岗位 , 对每个能力考核的侧重点又会不一样 。
比如文案、设计类的岗位 , 对统筹能力的要求就不会太高 , 更需要专业能力、抗压能力以及对用户的敏锐触觉;
比如销售类的岗位 , 对创新能力的要求也不会太高 , 更需要抗压能力和沟通能力 。
技术类的岗位 , 则会更看重专业方面的能力以及沟通能力 。
所以 , 具体每个岗位需要什么样的能力 , 我们可以从企业的招聘简章中获悉 。
如果刚好你目标岗位的招聘简章中呈现得较少 , 也可以通过前程无忧搜索同类型公司该岗位的招聘简章 。
所以 , 我们再来回到问题上 , 面试官真的会注重你大学参加了多少文体活动 , 获得了多少奖项吗?
如果岗位需要你具备的能力 , 刚好你参加的文体活动有相关的经历 , 那么这样的经历面试官在意;
如果你获得了多少奖项 , 刚好这个奖项是专业相关的 , 能够证明你专业能力 , 并且你应聘的岗位也是需要这种专业能力的 , 那么这样的奖项 , 面试官在意 。
值得注意的一点是 , 在面试官看来 , 实习经历会比校内经历 , 更有说服力 , 更能证明求职者的能力 。
大学期间增加自己的见识 , 多体验多尝试 , 是好事 , 因为大学期间时间多 , 试错成本低 。
但人的时间精力必然是有限的 , 明确一个目标 , 朝着目标去努力去尝试 , 最后的收益也会更大哟~
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