离职|职场中，有人欲捧杀你，自己心知肚明该怎么办？( 三 ) 离职

捧杀最高明的地方在于，对方并不是跟你面对面的对着干，而是哄着你夸着你抬着你做事，让你自以为自己很厉害，然后在你志得意满的时候，他开始做小动作了，然后你就莫名其妙的一败涂地了。
这种高高捧起重重摔下的感觉很不好受，经历过的人都懂，那么在职场，我们该如何应对这种情况呢？
1、对自身能力有清晰的认知
捧杀之所以能成功，是因为别人对你进行了过分的赞扬和吹捧，也就是说，他对你的评价是超过你实际能力的。
有的人对自己的能力并不了解，盲目自信，就容易相信别人的话，别人吹捧他，他就以为自己真的有这么厉害，就容易落入别人的圈套。
有的人对自己的能力有清晰的认知，对别人的赞扬没有当真，知道别人只是说说而已，这就容易抵抗被捧杀的风险。
所以，要想不被别人捧杀，首先要对自己的能力有清晰的认知，知道别人对你的赞扬是真心还是假意，是不是符合你的实际水平。
2、遇到捧杀时要立刻采取应对措施
在判断出对方是对你进行捧杀时，你要立刻澄清情况，打乱对方的原定计划，让他无功而返。具体做法有3种：

顺着他的话讲，让他随意发挥，看看他的目的在哪里，能把你夸到什么地步，等他讲完以后，你再轻描淡写的回一句：您太客气了，你说的这些真是对我的谬赞，愧不敢当，我觉得您更厉害。然后你按照他的逻辑，把他对你的夸赞反过来也夸他一遍，一定要有过之而无不及，把高帽子给他戴上。
把他对你的赞扬转移到领导身上，说这都是领导教育有方，这些成绩都是在领导的指导下才取得的，把功劳都推到领导身上，这样他拿你也没办法，总不能再去说领导的不是吧？但实际上一件事做得怎么样，大家肯定是有目共睹的，你在他面前的否定并不会真的影响到你的实际作用。
把他对你的赞扬转移到同事身上，比如他说你一件工作做得好，你说都是同事们配合你工作，比如谁和谁都给了你很大帮助，谁又给你提供了建议等，把你的成绩归功于其他同事和集体，这样他如果再胡搅蛮缠，就等于与大多数人为敌，自然有其他人会反驳他。

3、远离这类人，道不同不相为谋
既然你心知肚明这种人的心思，知道他的人品不好，那么以后就尽量远离他，除了正常的工作需要，其他时间都尽量减少与他接触的机会。
职场上我们需要的是志同道合一起努力奋斗的小伙伴，而不是这样一个搞内斗扯后腿的同事，如果有这样的人存在，不但会对你自己的职业生涯造成伤害，也会对整个团队起到负作用，影响团队的氛围。所以，如果你遇到这类人，那么请敬而远之。
综上所述在职场中，对自己要有清晰的认知，自己有多少能力，能承担多少工作，能取得怎样的成绩，自己要心中有数。对于别人善意的批评和建议要能够听进去并能加以改进，对别人奉承的虚情假意要能够分辨的出来并且听过就算，不要当真。
【离职|职场中，有人欲捧杀你，自己心知肚明该怎么办？】知道谁是真心为你好，谁是表面赞扬你实际在捧杀。听其言，观其行，知其心，对无事献殷勤的人要保持警惕，敬而远之，找到与自己志同道合的人一起努力，在职场好好发展。