离职|职场中，有人欲捧杀你，自己心知肚明该怎么办？离职

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公司的车间主任每次来我们部门办事时都很客气，跟我们部门领导也一直以兄弟相称，我们一直觉得他是一个谦逊有礼的人，没想到公司总经理换人以后，他就变了，随后的一系列动作让我们叫苦不迭，现在才知道，他之前的样子都是装出来的，他的做法叫“捧杀” 。
初识车间主任，觉得他是一个谦逊有礼的好领导我们公司是一家集研发和生产为一体的公司，车间工人约200人，我在公司的人力资源部，部门一共6个人，从部门人员规模上来说，生产车间是我们公司最大的部门。
车间主任是一个40岁的中年人，他高中毕业后就没上学，直接进工厂上班了，辗转几家公司以后来到我们公司，进入车间做工人。
那时候车间人不多，一共就40多人，大部分都是招的本地的员工，而且普遍年龄偏大，学历层次也不高，所以他在这些工人中就属于比较适合培养的，相对而言比较年轻，学历也还说得过去。
再加上那时候他工作态度很积极，经常加班，对领导和同事都很客气，所以很快就升到了班组长，然后当上了储备干部，接着又因为上一任车间主任离职而顺利升上了车间主任。
可以说他以前的发展还是很顺利的，在短短5年内就从一个普通车间工人当上了车间主任，有点年少得志的感觉。
公司大部分人对他的观感都挺好的，平时找他办事什么的他都很客气，只要确实是他们车间应该做的事，他都会一口答应下来，然后安排人做好，有的时候不是他们部门的分内工作，但是你只要开口了，他也会尽量帮忙。
我刚进公司的时候，有一次工作上需要他们部门协助，当时发的文件里他批给下面一个班组长负责了，到了工作截止时间，他们部门的资料还没交，我去催了那个班组长两三次，他一直跟我说很快就做完，一会就给我，但是又一直迟迟不交。
那时候我刚参加工作，也不是很懂事，急着完成自己的工作，我就去找了这个车间主任，跟他说明了情况，其实去找他之前我还是有些忐忑的，因为我很少直接找人家部门领导办事，怕人家忙，耽误人家工作，那次也是真急了，才直接找了他。
我跟他说明了情况，说我这事很急，现在全公司都交了，就他们车间还没交了。
他问我这事是谁负责的，我说是你们车间一个工长负责的，然后我还特地多说了一句：我不是跟您告状，我就是因为急，所以才想让您催一下。
然后他说没关系，他知道了，他一会过问一下。
然后过了一个小时不到，那个班组长就给我打电话了，一接电话就对我一顿骂：不就是拖了你几天么，我今天下班前马上交给你，你以后有事直接跟我说，别跟我们主任说，过两天就要发工资了，他要是扣我工资我就找你。
我赶紧跟他解释，说没有说他不配合工作，只是说了这个工作急，让他关心一下，再说也不至于因为这点小事就扣工资吧。
他见我这么说，语气稍微好了一点，跟我说：你不知道我们主任那个人，他是对别的部门的人都很客气，对自己部门的人很严厉的，一点小事就会扣工资。
当时我觉得有些不可思议吧，没想到看上去那么和蔼的车间主任还会经常扣工资，我以为是这个班组长跟车间主任之间有误会。后来还好，那个月工资发了以后，我特地问了一下班组长，没有扣他的工资，我心里也松了一口气。
在这之后，车间主任也会偶尔来我们部门办事，跟我们领导商量一些事情，每次来他都很客气，看见我们在工作，也会随口问两句，比如他们车间有没有参与，进度怎么样，大家辛苦了之类的。所以我们对他观感也不错，觉得他是一个好领导。
他跟我们部门领导关系也不错，两个人经常会一起聊天，他还经常说我们部门是公司第一大部门，领导说这个可不敢当，车间才是公司第一大部门。
他说：那可不对，我们车间就是干活的，你们不一样，你们管着公司所有人的工资，每个月发多少工资都是你们说了算，你们才是公司第一大部门。