离职|领导想让你离职，一般会怎么暗示你？离职

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领导想让你离职，如果他暗示你，但是却你装糊涂，那么领导的暗示就会失效，那么领导让你离职的目的就达不到了。
所以领导想让你离职，一般都不会暗示你，领导会委婉的告诉你，甚至干脆直接明示你。
在我20多年的职场生涯中，也碰到过几次领导想让我离职的情况，但是领导从来没有去暗示，因为暗示根本没有意义，大部分都是委婉的告诉你。
记得有一次，我试用期过了一个月了，公司还没有给我转正，我就去找相应的领导询问情况。领导很委婉的说，公司认为我并不适合这个岗位，试用期过了一个月还没转正，公司就是想找一个更合适的时间和方法来告诉你。
有人认为，领导并没有直接说出让你走，没有明说，那就是暗示。
那么什么叫暗示呢？暗示其实就是领导要让你猜测他的意图。你可以猜对领导的意图，也可以猜错领导的意图。
而委婉表达，其实就是领导的意图已经很明确了，只是领导换了一种平和的方式表达出他的意图而已，你根本不用去猜测，你一听就明白。
对于上面提到的，虽然领导没有直接明说，但我觉得领导这样说也并不是暗示，因为领导的意图已经很明显了。领导并没有让你揣测他的意思，而是领导直接告诉了你并不合适，试用期不合适的结果大家都知道，那就是走人。
【离职|领导想让你离职，一般会怎么暗示你？】通过上面的分析，我们知道，领导如果想让你走，基本上不会暗示你，而委婉提示你则是领导最常用的方法。
那么领导想让你走，为什么要委婉提示你呢？
从人际关系的角度，领导和你既是上下级关系也是同事关系，大家都处于同一个团队当中，无论关系融洽不融洽，把一个人踢出团队，让一个人丢掉工作，总归不近人情。领导委婉的去表达，既避免了尴尬，又避免了冲突，还能达到目的。从管理的角度，委婉的说，明确的说，其实都是说，但是委婉的说更容易让下属员工接受，或者说更容易照顾下属员工的感受，同样也更容易解决问题。
其实，类似的事情，如果你看的多了你就会明白，领导明确说要让你走的，基本上领导和你的关系都一般，甚至领导都不熟悉不认识你，或者领导是一位强势的领导。而领导委婉说要让你走的，要么领导和你关系还算不错，要么你是团队当中的刺头员工，领导一直拿你没办法。
还有一部分人说，领导不断在孤立你，领导收回你的重要工作，领导把你排除到核心成员之外等，这些行为领导也是在暗示让你走。
我认为这并不是暗示，因为你并不确定领导的这些行为就是想要赶你走，你只是从你个人的判断认为领导有此想法，但领导真实的想法你并不清楚，或许情况恰恰相反，领导是为了激励你。如果你真确定领导是要赶你走，领导都有具体行动了，那这更不是暗示而是明示了。
所以我们不要猜测领导的意图，一旦你猜错的话，你做出对应的行动，有可能会弄巧成拙。
所以这个时候，有必要建议你和领导去做深入的沟通，和领导敞开心扉，说出你的想法，说出你的担心，听听领导的想法，听听领导的建议。
其实猜测领导也好，揣摩领导也好，或者是找领导沟通交流也好，这都属于对领导的管理范畴，也就是说，职场上面，领导可以管理下属而下属员工也可以管理上司。只有掌握管理上司的技巧，主动的向领导出击，你才能真正立足于职场。