高校|“双一流”高校毕业生求职一边倒，有的高校90%“进入体制”！( 二 ) 求职|国企|事业单位

从总体上讲，体制外的管理不那么规范，也不那么民主，管理者往往充满狼性，顺我者昌、逆我者亡并不少见。一旦不对领导脾气，日子很不好过，只得另找工作。体制之内虽然不排除遇到一些不好的领导，但领导想开除一个人还真的不那么容易，即使与领导关系不好，风水轮流转，几年一换头，到时又是一个新环境。
【高校|“双一流”高校毕业生求职一边倒，有的高校90%“进入体制”！】
第三，福利较高。这里的福利概念极广，既包括内部和谐、社会地位等无形福利，也包括各种体制外所没有的有形福利，既包括工资收入等眼前福利，也包括退休之后的长远福利。比如，体制外往往是干一天算一天，请假一天扣多少工资那是白纸黑字的规定，提前发出告示，连病都看不起。体制内请几天病假，家里有点事临时处理一下，如果没有特殊情况，领导也不会为难谁。前几年社保是一大热点，每月拿到手的钱虽然并不比体制内少，但却无社保，公积金更不用说。所以养老金持续成为社会热点，相差不是一星半点。从在职看，体制外就业相对较高，如果与退休后的养老金平均一下，体制内也许更合算。
当然，这并不是说体制外一无是处，体制外也有很多体制内无法相比的优势。比如跳槽容易，工作三年一换、单位五年一变很正常，而体制内则有可能一生困于一个单位，对于一些喜爱追求新鲜感刺激感的求职者来说是最不能接受的。比如个人暴富，社会上的富豪、超级富豪都在体制之外，让多少人羡慕不已！在体制之内，那是很难暴富的，除非是违法乱纪和中了大奖，许多体制内之人也是一生贫穷。比如随意所欲，体制内言行方面的规矩极多，必须循规蹈矩，而在体制外只要不犯法，可以不拘小节，谁也不能把他怎么样，放浪形骸，非常美妙。
体制内与体制外各有优点，也各有缺点，如何选择就得看本人的性格、兴趣、选择、追求。适合自己的才是最好的。但是，体制内与体制外也不是你想选就能选的，这不仅决定个人条件，更决定于单位选人用人标准，甚至还有运气的成分在里面。
面对体制内体制外两种选择， “双一流”高校毕业生又是如何选择的呢？从整体上讲，这些求职者属于这个社会当中比较优秀的人群，毕竟能够考上“双一流”高校的人并不太多。
（1）行业高校毕业生更多的选择体制内。行业高校本身就是为行业培养专门人才的，而且多年来行业单位也形成了从行业高校挑选毕业生的习惯，行业高校毕业生非常符合行业单位的需要。对于其它高校来讲，毕业生在专业素养方面也很难与行业高校相比，即使前去应聘，竞争力也不强。比如在东北师大2019年毕业生中，在中初教育单位就业的有3180人，占比为66.46% ，在高等教育单位的有488人，占比为10.20% ，体制内就业率超过90% 。
（2）事业单位和国有企业是就业主体。党政机关对人才的需求比较少，容纳高校毕业生的能力十分有限。全国不过700多万公务员，每年招录只有2万左右，与800多万毕业生相比，基本可以忽略不计。而全国的事业单位有3100多万编制，是公务员的4倍之多。有资料统计显示，截止2018年5月，国有企业员工更有4千万之多，一年如果更新5%的员工，对高校毕业生的需求也很庞大。所以， “双一流”高校毕业生更多进入到国企系统。比如华北电力大学， 2019年毕业生就业于党政机关、事业单位的仅为3.38% ，就业于国有企业的高达79.15% 。
（3）学历层次越高进入体制内的越多。这决定于体制内单位的性质和用人机制。体制内单位多是脑力劳动，无论是政府管理还是教科文卫系统对体力劳动的员工需求极少，由于是专业技术工作为主，对高学历需求很大。有的单位还好脸面，明明用不着高学历，也愿意招聘高学历。一般学历也很想“进入体制” ，但由于门槛较高却进不去。从另一个方面看，高学历特别是博士毕业生，绝大多数还是想从事教学科研工作，自然首选高等院校、公办科研院所和医疗单位，即教卫科文机构。更主要的是，这些单位工资收入以学历为基础，而且收入并不太低，福利更是丰厚，体制外反而难以相比。在这些单位工作，终其一身基本都是教授、专家、名家、名医或是厅处官员，成就感十足，收入高而且退休待遇好。 #体制内体制外就业比较#