高校|“双一流”高校毕业生求职一边倒，有的高校90%“进入体制”！求职|国企|事业单位

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年年都是就业困难季，高校毕业生就业没有最难只有更难。请看全国高校毕业生人数， 2016年756万， 2017年795万， 2018年820万， 2019年834万， 2020年874万，逐年增加。 2020年在新冠疫情袭击之下，企业经营遇到极大困难，缩招、降薪、长休，一些高校毕业生在求职中不得不一降再降第一份工作的收入预期。
去年，清北硕博与师大毕业生抢聘中学教师职位，一时成为社会热点。今年，清北硕博前往街道求职应聘，再次上了热搜，这是否预示着高校毕业生尤其是高学历毕业生更倾向于“进入编制”？其实，了解情况的HR都知道，高学历毕业生一直对“进入编制”情有独钟，往往把“进入编制”作为就业的第一目标。
人们所说的“进入编制” ，通常指进入以公务员为主的管理机关和以技术工作为主的“科教文卫”等事业单位，所以“公考”曾出现几千人抢一个职位的盛况。 2016年，民盟中央有一个“接待处主任科员及以下”职位，通过审核的报名者将近8000人，而招录计划仅为1人。 2013年还曾出现过“万里挑一”的职位——“国家统计局重庆合川调查队业务科室科员” 。
在高学历者看来， “进入编制”是最理想的，如果目标不能实现，退而求其次，到国有企业谋求职位。 “进入编制”+“进入国企”=“进入体制” 。所以， “进入体制”在高校毕业生中比较热门。这与多年前大有不同。那个时候外企是首选，下海是热门。现在的高校毕业生为何回过头来“进入体制”？没有对比就难做选择。当初人们倾向于“体制外”尤其是外企，除了新鲜、高薪之外，对于别的事情一无所知。
随着体制外用人单位的增多，人们对于体制外的方方面面已经相当熟悉，反过来与体制内进行比较。再者，当初“出城”（到体制外）之人和直接进入体制外的高校毕业已经老了，回过来一看，体制内也并非当初自己认识的那样，有的方面不仅不是劣势反而是优势，下一代更是看得比较明白。三十年河东，三十年河西。在这场体制内与体制外就业的比拼当中，体制内的优势逐渐显露出来， “进入体制”成为高校毕业生的首选目标也不奇怪。
第一，工作稳定。经过几十年的职场打拼，许多人渐渐发现，年轻的时候确实刺激，有收获，有成效，但是随着年龄的增长和工作时间的延长，一些人发现一些困扰悄然而至，所有人并非一直一帆风顺，许多人不得频繁更换单位，不断适应新的环境，不断迎接新的挑战，这都需要付出很大成本。人到中年，上有老，下不小，一旦失业，再找工作不是困难两字所能概括的。纵然辞职之前有可观的积蓄，但也经不起“只出不进” ，不少人感叹折腾不起，跳槽不一定能够跳出一个更好的结果。体制内也许收入一直不是太高，但细水长流却十分可靠。即使单位没了，机构撤了，也不用担心丢掉饭碗，而且收入一般只增不减，越老收入越高，许多人终于懂得稳定更加重要。
第二，相对轻松。轻松并不是指无所事事或是人浮于事，体制内要求越来越严、标准越来越高，这是有目共睹的，白+黑、五+二也是常态还没有加班费。说是轻松，是指人际关系相对简单，大不了安于现状、不思进取。体制外却不同，处处是暗战，时时有“危险” ，稍有不慎就有可能被算计，精神压力较大。体制外管理不象体制内那样把员工权益保护做到极致，而是注重算计成本收益即利润，管理者更加注意自己的收入而不是收入公平合理，就那么一句话，爱干不爱干，想干留下，不想干走人，即使拿出劳动合同法，有的也不理。