|感觉国内很多巨头不喜欢招聘35以上的，美国巨头却不在意？

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国内某些科技公司最爱强调：“我的研发团队只有30岁” ，其实这恰恰是无能的表现，这样的强调，不能证明你的公司有多年轻和活力，只能证明你的公司：没有技术沉淀、没有人才积累、没有稳定的团队、更加没有持续研发和持续投入的基础。研发团队年纪越小，说明招聘的毕业生越多，也说明流失的老技术员越多。

“我的研发团队只有30岁” ，证明你的公司都是：普通码农为主，你需要的是：代码搬运工、图纸控制工、功能模块组装工，而不是需要从事核心技术研发的团队，你需要的是：能加班、能吃苦的低薪水毕业生；所以，每年轮换一批毕业生才能保持利润，当然，这样的公司的技术肯定是山寨或者低端领域为主，谈不上什么核心技术，随便找个技术员都能干。

核心技术创新，必定需要持续地改进和迭代，而这个过程，必定需要一个稳定的人才架构，所以，技术人员的平均年龄必定会缓慢增加，每年必定是：新加入部分新技术员，而大部分老技术员保持不流失。

【|感觉国内很多巨头不喜欢招聘35以上的，美国巨头却不在意？】
强调“我的研发团队只有30岁” ，只会让国内科技领域急功近利，更加导致人才浪费，很多技术员到了30来岁被逼转型到：销售，售后。