秘书|工作没有认可？职场，除了努力，还要嘴中有“功”，心中有“术”( 二 ) 雷诺纬度

让领导看到自己的能力，不光只有工作成果，还有语言表达力、团队精神和合作意识等。
自己身上的闪光点，要大胆表现出来，方可变成被认可的能力。
二、争取利益主动权，不做“傻”好人，让价值有体现职场是竞争场也是利益场，打工的目的虽然说也是为了提升自身的价值，但挣钱也是打工最主要的目的。
否则，完全可以去找一个公益的地方提升价值了。
身在职场就不要太清高，不要有什么不好意思，这些都给不了自己什么结果。
电视剧《亲爱的自己》中，因为公司要裁员，陈一鸣为了部门别的员工的利益：不想让别的员工被辞掉。
他自信自己的职场价值，以辞职要挟领导的改变裁员决定，没想到换来领导的一句冷冰冰的语言：

“你现在就可以提交辞职信！”
陈一鸣和领导争辩说，人是有感情的。领导给他的回答是，公司是讲效益的。
在领导眼里和心里，公司只有效益，没有感情。
陈一鸣的所谓感情，给自己带来什么？
给他送别的饭桌上，好多人并没有为陈一明的辞职而感到惋惜，而是有人给她他说：
“老大离开这，以后会有更好的发展，老大是有才能的。 ”
其实，在这些人的心里或许还巴不得陈一鸣赶快离开，好给自己的升职腾位置。
当然，这并不是说陈一鸣这么做不对，而是说我们在公司，不能一味地讲感情，爱面子，而要让自己的价值在工作成果上得以体现，这是让我们变得更好的前提。
领导不会把公司的利益给不愿意拿的人，也不愿意给不主动争取的人。
拉布吕耶尔：“成功的最佳捷径是让人们清楚地知道，你的成功符合他们的利益。 ”
三、运用思维主动权，不做线性思维，高纬度纵向解决问题出了事情，没有第二种解决方案是很危险的。
工作当中更是如此，我们要把握工作当中的思维主动权，不要做只是低头拉车的老黄牛，还得学会抬头看路。
只知道干活的努力是傻努力，是没有价值的努力，是没有方法的努力，是线性思维方式导致的。
线性思维是在一条横线上的思维模式，往往会让我们本身的潜在能力得不到施展。
任何领导也不喜欢只知道干活的员工，都喜欢会思考的员工，因为会思考的员工会让工作的进度提前，会让工作的质量提高，还会节约公司的人力和物力成本。
几年前看过一个老板考察两个秘书是否有思考能力的故事。

老板让秘书查一下他们合伙人到达机场的时间，老板准备去接。
其中一个秘书只是给老汇报道了合伙人到达机场的时间。
而另一个秘书不但告诉了老板合伙人到达的时间，还告诉老板去接合伙人的时候走哪条路线不堵车。
同时，这位秘书还给老板说：
“不知道您有没有准备带着客户到周边的饭店去吃饭，我已经在三家不同价位的饭店给你们订了三人包间，我从资料上知道对方是两个人。
如果想给客户人订宾馆的话，我已经联系好了三家不同价位和档次的宾馆，看您选哪一家？”
第二个秘书运用了纵向思维，他想到了要解决客户过来后必须要面临的问题，且提前给出了解决方案。
处理事情的时候，要想到事情所能关联到的各个方面。
而并不是说只做眼前的事情，没有纵向思考着去想着解决问题，这比那只会低头拉车的老黄牛的价值也没有高到哪里去。
所以，职场价值的高度就在于我们如何思考工作中的问题，如何快速想到可能会面临的问题。
多动脑，没事的时候多思考，高纬度纵向解决问题。
松下幸之助说：“世上最艰难的工作是什么？思想。值得思考的事情，没有不是人思考过的，我们必须做得不过是试图加以重新思考而已。 ”
写在最后的话职场上，除了努力工作之外，还要让能力有表现，价值有体现，多思考从高纬度层面解决问题。在领导面前不做“傻冒” ，不被“欺负” ，要嘴中有“功” ，心中有“术” 。
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