秘书|工作没有认可？职场，除了努力，还要嘴中有“功”，心中有“术” 雷诺纬度

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小刘985大学毕业，在一家广告公司做文案策划已经两年了，眼看着工作能力不如自己的同事一个个都得到了提升，他不明白自己的努力老板为什么看不到，直到一位离退休的主管提醒了他后，小刘改变了工作方法和策略，迎来了职位的三级跳。
小刘大学毕业后，就来到这家公司，一直认真努力地做着自己的本职工作。在文案策划上，小刘的创意不止一次在组讨论中得到大家的认可和掌声。
【秘书|工作没有认可？职场，除了努力，还要嘴中有“功”，心中有“术”】每次文案组的评比，他们组基本上都能拿第一名，小刘暗暗得意，想着自己很快就能得到提升，因为组里的好多创意都来自于他的脑洞。
可让他万万没有想到的是，当他们组的组长提升为文案策划组的主管后，他们组新的组长竟然不是小刘，而是另外一个能力名显不如他的员工。
接下来，公司两年内的员工职位提升结果更让小刘想不到，跟他同时入职的同事差不多都去带领文案策划小组了，好像只有他还在做着一个普通的职员。
一天，公司的一位主管到了退休的年龄，大家都来给他送别。
在酒桌上，小刘知道要退休的主管是因为自己是老员工，点名让自己参加了今天的聚会。

看着周围个个同事都比自己职位高，小刘不免心生愧意，就多贪了两杯，主管看着小刘喝多了就开车送他回家。
在回来的路上，主管给小刘说：
“小伙子，是不是感觉工作没有得到提升，有点郁闷了”
“没——有，这证明我努力还不够。 ”小刘回答说。
“小伙子，跟你说句心里话，你的能力呢，我是知道的。但是咱们的上司领导却未必知道。 ”主管给小刘说，
“ 你的好多创意，你不主动表现出来，那就成了爱表现的人的创意。 ”
主管的这么一句提醒，让小刘醍醐灌顶。原来他这两年所有的努力和贡献，领导都不知道。
从此，小刘改变了工作策略：
公司在征集好的创意的时候，小刘会主动地在领导面前表达出自己的想法;
在小组评比时，小刘会在自己的创意上，写上自己的名字;
只要能参加的、能表现自己能力和价值的项目，小刘都积极主动。

这样一来，领导很快知道了小刘的价值，半年后，直接让小刘跳过了组长和主管的级别，做了一个分公司的文案策划部经理。
歌夫：“要想成功你必须制造机会，绝不能愚蠢地坐在路边，等待有人经过，邀请你通往财富与幸福之路。 ”
在职场，努力很重要，但光努力是不行的，得主动把握机会，得勤于表现，得善于动脑，让公司知道自己的价值。
一、争取语言、行动主动权，不做“傻”黄牛，让能力有表现卡耐基说，一个人成功15%来自于能力， 85%来自于社交。
职场亦是如此，如果在职场上只知道埋头苦干的话，那领导给我们能力所打的分也就只有可怜的15分，因为一头只知道低头拉车的牛，或者一头只知道转圈拉磨的驴是没有太大的价值的。
所以，在职场一定要表现出自己那85%的社交能力，起码得让领导看到自己的能力。
像咱们文章开头提到的小刘一样，尽管他有那么多好的创意和点子，但这些创意和点子在到领导面前以后，成了别人的成果。
他在领导眼里也就是那头勤奋的老黄牛或者拉磨的驴子而已，自然没有提升的机会。
当小刘懂得表现出自己的能力后，也得到了自己想要的。
小刘的经历我们，不要让爱邀功者“窃取”了自己的劳动成果，一定要让领导看到自己的能力。
去年，在一个职场论坛上的一个抢功事件就引起了好多网友的关注和评论。
看看，这位员工的做法就挺聪明的，在自己的项目方案下面签了自己的名字，不给“窃功者”机会。