励志照亮人生666|看这4点就知道了，你具备了几点？，一个人能不能被领导重用提拔正所谓条条大路通罗马

正所谓条条大路通罗马，得到重视和提高工资有多种方法，有很多稳健的、开后门的和抄捷径的方法，可以帮助你。
当一个领导，都希望身边有一个多才多艺的人才，是为公司工作的，员工也想管理者的眼睛能够慧眼识珠，可以欣赏自己，重用自己。领导一般喜欢服从命令，对上司的下属有所了解，但是很多人因为不知道上司工作的特点，跟不上节奏，使用起来比较困难！但是无论你用什么方法，如果你想得到晋升和加薪，你必须是领导提升的下面这四种人才。当你选择你想成为什么样的人时，你的最终结局其实是确定的。

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一、不怠慢易事，不推脱难事
世界上的事情并不困难，但要坚持下去是困难的，一些复杂的事情，其实可以分解成许多简单的事情去做。当你面对容易做的事情时，经常会忽视它们，因为你觉得做起来容易，其实做起来容易，如果你忽视它们，你在工作中一定要认真，不要忽视，为了避免不应该发生的错误，只会让老板认为你想逃避责任。
无论情况如何，无论事情多么简单，态度都必须认真研究、认真对待，态度决定了实现的有效性，这在一开始可能很困难。但是，只要你从平时开始自觉坚持这样做，刻意关注就会成为习惯。

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二、与领导相处，有自己的主见
在职场，领导最讨厌这样两种人，一种是过于服从命令，领导说什么就是什么，即使是错的也硬着头做下去。总的来说，这些人受到领导安排的制约，意见很少，往往无法帮助领导人寻求指导。另一种人是一个不服从管理的人，这些人往往有自己的意见，在主持工作之后，往往声称自己有权不遵守准则。这两个人有一个共同的特点，那就是他们很容易给领导人带来麻烦。

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三、擅长某事
有的人工作业务不精通，甚至什么有趣的事都不做。有时候，他们把自己困在退无可退的地步，但天无绝人之路，因为他在某个方面有特长，恰好解决了某个领导的需求和难题，给领导工作带来了极大的便利或好处，这样的人往往能得到领导的特别关照。
四、情商高会沟通
智商决定你走多快，情感智能决定你走多远。
事实上，所谓高情商就是会沟通。好说话是一种保存的方式，是刻在骨头上的教育和高尚。

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蔡康永讲述过一个职场故事。
【励志照亮人生666|看这4点就知道了，你具备了几点？，一个人能不能被领导重用提拔】一个从一流大学毕业的高年级学生充满了经济和辩论，在新闻部的每次会议上，主管都征求了他的意见，雄辩地发言，提出了许多想法，因此受到了领导人的赞赏。
但是私下里他的同事不喜欢他，当各个部门之间需要协调商量事情时，很少有人愿意和他合作，即使是同一部门的人也不愿意与他共事。
他能力很好，但情商不高，总是喜欢在智商、口才和能力上压倒别人，这种情商低的人不知道如何与同事交流，很难得到同事的支持，在职场也很难行动。
情商高的人在和别人交流时不咄咄逼人，总是表现出对别人的感情置之不理，词中有相称感，是高情商的重要表现之一，他们知道要在正确的地方说正确的话，掌握说话的程度！
情商高的人会有说话和相处的技巧，你会觉得舒服，这些人可以很容易地在工作场所引起管理人员的注意，并且可以很快地被管理人员重用和晋升。