三方协议|应届生签订三方协议前，有哪些注意事项？学姐经验总结，点击收藏应届生|招聘|求职

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文 | 有余姐
全文共2637字，阅读时长约5分钟
每年的毕业生，在毕业这一年的两个学期里，重中之重的任务就是找工作。
不管曲折或顺利，最终，都以三方协议的签订，宣告这一任务取得阶段性胜利。
因为缺少经验，很多应届生对这份工作具体做些什么都懵懵懂懂，更不用说职场上各式各样其他的问题。
因此，很多人，直到在三方协议上签上名，心里也还有很多疑惑未能得到解答，甚至连手上的这一份协议，该不该签是还是满脑子问号。
虽说一份三方协议不可能就牢牢地将一个人与一家公司绑定，但一方面有些公司会约定违约金，这样应届生违约就面临支付违约金的风险；另一方面，签订三方协议后也会给应届生造成一种“尘埃落定”的安定之感，有可能错过更好的机会。
所以，在签订三方协议之前，确保已经做好以下事项，会让应届生的三方协议签订得更加安心。
01确保已经认真分析和考虑过毕业去向的各种可能
应届生这个身份特殊又重要，对于很多人生选择来说，可能只有在应届生的时候才有更大的机会，错过了，也就意味着放弃了这一选项。
这种选择不是去北上广深一线城市还是留在家乡，去华为还是到一家发展势头好的小公司，因为相对来说，这样的选择今后也都还有很多机会可以更改。
我这里要说的是相互之间转换壁垒更高的选择，一般说来，应届生毕业后的去向有这样几大方向：
继续求学（包括留在国内继续深造和出国2个细分选项）、考公务员、考事业单位编制、应聘国企、应聘其他企业岗位。
在这些选项里，相对来说，从一种类型跨越到另外一种类型，需要跨越的障碍多，比在同一个类型内转换要难。
比如你想要从一家外企跳槽到字节跳动，又或者从字节跳动跳槽到外企，都很容易，但如果你在一家外企工作几年，再回头考研，也不是说不可以，但中间要跨越的障碍就会比较多。这种障碍既包括了客观条件的限制，也包括了自己选择的纠结。
因此，在签订三方协议之前，首先需要想清楚的一件事是：这是自己已经确定无疑的大方向吗？
如果还没想好，那就要去查找更多的资料、咨询有经验的前辈、静下心来分析自己的性格特质、真正喜欢和擅长的东西、对未来的期望和憧憬，然后定下大方向，这是签订三方协议前的第一步。
02确保已经对比、了解了多家不同的企业和岗位
确定大方向无误之后，接下来是第二个层面的选择，即具体的公司和岗位。
应届生没有实际的职场经验，就算在公司里实习过一、两个月，因为缺少经验、实习时间短，也很难对各岗位的工作有比较全面的认知。
这种现状下，唯一能够加深自己对各类型企业和岗位了解的办法，就是要多看多问多对比。
最不适合应届生的，大概就是应聘了一家公司，就急匆匆地跟公司签订下三方协议，还约定了一笔不小的违约金。