离职|从一个重要骨干，现在成为一个可有可无的人，怎么办？看这五点！离职

【离职|从一个重要骨干，现在成为一个可有可无的人，怎么办？看这五点！】

人到中年，在单位从一个重要骨干到现在成为一个可有可无的人，要不要辞职呢？这是不少在职场当中工作的人，到了中年以后都会面临的困惑，在一个公司里面，可有可无的人还没有被辞退，已经是万幸的事情，我建议还是要找到自己的价值所在，不然中年危机马上就要降临！
如果在职场当中，你已经出现了在单位里面成为可有可无的情况，那么就一定要小心了，不注意可能就要被辞退，今天我们就这个话题一起交流一下！
一、在公司上班，最怕的不是自己忙，而是自己可有可无
首先和大家分享的第一个观点，那就是如果你是在公司里面上班，最可怕的不是你每天都非常忙，最怕的事情是你每天都非常闲，因为一旦你闲下来了，那么迟早你会有被辞退的时候。
可能对于很多刚刚进入职场工作的青年人来说，如果自己工作比较忙，就想自己工作闲一点，在工作忙的时候，就非常羡慕那些工作比较闲的人，非常希望自己能够闲一点，非常希望自己在单位能够成为一个可有可无的人。
但是等到你人到中年，就会发现工作忙一点，其实没有什么不好的，最起码证明你在单位还是很有价值的，如果你工作真的闲下来了，那么基本上可以断定，不久的将来，你马上就会被辞退了。
所以在公司里面上班，什么时候都要注意，要掌握核心的能力，也要去做一些核心的工作，只有这样的人，只有这样的岗位，才能够让你在职场里面不断发展，只有这样才能够让你在公司里面得到更高的待遇。二、人到中年，被单位辞退，再想找工作就存在难度了
对于一些到了中年的人来说，如果他被单位辞退了，那么想要在外面再找一份更好的工作，是存在很大的难度的，尤其是一些自己本身能力就不强的人，想要找好工作就更难了。
我们在平时生活当中，经常会听到这样一个名词，那就是中年危机，其实中年危机只会发生在那一些自己本身没有核心竞争力的人身上，对于那些有核心竞争力的人，根本就不存在所谓的中年危机。
像我认识的一些朋友，有一些人学历非常低，自己平时又不掌握核心的能力，到了40岁的时候，自己精力又不如从前，这个时候想在单位发展几乎没有希望，甚至很多时候，在公司里面还会成为一个可有可无的人，到了最终他们的下场就是从单位离职。
但是对于一些拥有核心竞争力的人来说， 40岁以上才是人生发展的黄金期，像我认识的一些博士毕业的朋友，一般情况在35岁左右能够突破年薪50万这个关口，到了40岁左右的时候，基本上就是马上要突破年薪百万的关口了，这对于他们来说，根本不存在所谓的中年危机。三、要找回自己的价值所在，要体现自己的工作能力
今天遇到的这个朋友，他从单位的重要技术骨干逐渐边缘化，成为了一个可有可无的人，他自己内心的困惑，就是自己要不要从单位里面离职，我个人的建议是不要轻易离职，而是要选择怎么样才能够找回自己的价值和意义。
既然你能够在单位里面成为技术骨干，那说明你在技术上面还是有所建树的，要不然也没有办法胜任这样的岗位，可以好好考虑一下究竟是什么原因，让自己从技术骨干的岗位逐渐边缘化，成为一个可有可无的人。
如果是因为自己技术没有更新换代，没有适应企业里面发展的需求，那么我建议你要加强学习，因为没有任何一个技术是能够管一辈子的，每一个人都必须要不断学习，因为事物在不断发展变化，公司里面的设备也在不断地更新，如果你不掌握相应的技术，那你就不是单位的技术骨干了。