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最近看到很多网友都在讨论 , 领导喜欢“人才”还是“奴才”的问题 。 如果按照在校园中的惯性思维来讲 , 必定是喜欢人才 。
事实上 , 看一下自己身边的情况就很清楚了 , 那些受领导重用的人 , 大多数都是听话的人 , 而那些感觉自己是人才的人 , 往往都被混得不太如意 。
成年人不做单选题 , 而是都要 。 用这个理论来讲 , 领导最喜欢听话的人才 , 如果非要二选一的话 , 那么领导必定会选择听话的人 。 看一下身边的情况 , 不难发现“奴才”更容易获得领导信赖 。
领导喜欢“奴才”的原因1.权力能够最大限度释放
领导这个职位不是天生的 , 也不是继承而来的 , 能走上高位的人 , 在某方面也可以称之为人才 , 经过不懈努力 , 终于当上了领导 , 在承担更多责任的时候 , 权力必然也随之而来 。
听话的人 , 能够按照领导的安排去执行 , 领导的权力能够得到最大限度的释放 。 如果遇到一个和自己叫板的下属 , 权力很难有效释放 , 那就是触及了领导根本 。 谁会喜欢一个威胁自己权力的人 , 哪怕就是人才又如何?这个社会缺人才吗?
2.权威能够得到有效保障
领导需要管理的是一个团队 , 听话的人能够有效的维护领导的权威 , 虽然可能会出现“外行指挥内行”的情况 , 但要明白官大一级压死人的道理 。
领导不一定都是内行 , 但权威却不容冒犯 。 管理团队需要有威信 , 否则一旦发生“破窗效应” , 领导的权威将受到威胁 , “奴才”更容易让领导权威得到有效保障 。 所以 , 领导喜欢“奴才”也就顺理成章 。
3.领导意图能够充分执行
领导都明白一个道理“君不密则失臣 , 臣不密则失身 。 ”有时领导不能把意图完全展现在下属面前 , 随着事情逐步的推进 , 答案才逐渐显现出来 。
这时听话的人 , 能够充分执行领导意图 , 至少让领导感觉到在认真执行 , 这样无疑可以使事情向领导预想的方向发展 , 而那些自以为是的人才 , 看不清事情本质 , 按照自己的方式做事 , 很可能偏离领导原先的“轨道” 。
上下级之间的信息差 , 造成了听话的人 , 更容易让领导的意图有效实施 , 所以领导喜欢怎样的人 , 不言而喻 。
领导有选择的喜欢“人才”1.人才能做事 , 也容易坏事
人才是能够做事 , 同时也是别人学习的榜样 , 如果人才不听话 , 那么能做事的同时 , 更容易坏事 。 能力越大 , 危害也就严重 。
领导喜欢能做事的人 , 但首先是在不坏事的前提下 , 能够按照自己意图做事的人才 。 如果不听话 , 那宁可用一个听话 , 能力稍弱的人 , 至少危害不大 。
2.有能力没脾气的人才较少
人分三类 , 没能力有脾气 , 有能力有脾气 , 有能力没脾气 。 但那种有能力没脾气的人极少 , 尤其在职场中 , 能力强没脾气 , 要么就是志不在此 , 要么就是不在乎的心态 。
领导也是人 , 必然不喜欢那些跟自己叫板的人 。 哪怕就是领导本人并不在乎 , 但是要维护自己管理中的权威和权力的释放 , 也必然会选择听话的人 。
3.领导比下属有更多的选择
这个社会从来不缺乏人才 , 因为无论是校园 , 还是社会这个大熔炉都是培养人们如何成为人才 , 只是听话与否却没有专门的培训 。 人们学到的大多数知识都是如何让自己成为人才 。
所以领导的选择更多 , 有大把的人才供自己选择 , 可惜却不是每个人才都能够听话 。 那些听话 , 并且是人才 , 才更容易获得领导赏识 。
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