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我们接触的人群中 , 大概有60%左右的人有过类似的经历 。 为什么很多人会犯这样的职业选择错误呢?原因只有一个:被“逼”上销售 。
因为 , 不是人人都能做销售 , 你之所以感觉不踏实 , 极有可能你本身就不适合做这个销售行业 。
1.最优秀的销售人员必须要具备两个重要特质:同理心和自我驱动力 。首先 , 销售是一份特别考验人心态的工作 , 需要强大的内心 , 你可能会被客户一次又一次的拒绝 , 甚至拒绝上千次 , 你还能调整自己的心态 , 硬着头皮迎头赶上 , 那真的就很了不起了 。
我刚毕业的时候 , 做过一段时间的销售 , 当时是做一条路上灯箱和广告牌的销售 , 我们需要一遍一遍地打电话、发邮件 , 寻找目标客户 , 被人无情挂电话拒绝的滋味非常不好受 , 而我一个同事心态特别好 , 每次他都鼓励我 , 再等等 , 肯定会有转机 , 虽然后来 , 我成功谈成一个订单 ,但还是觉得销售这份工作不适合我 , 于是果断转行 。
后来 , 做职场我才知道 , 当年作为销售 , 我的“自我驱动力”非常不足 , 虽然我具备同理心 , 知道客户真正需要什么 , 但驱动力却是我职业生涯上的阻碍 。
而有的人自我驱动力特别好 , 比如:
这份工作做起来得心应手 , 即使出现问题 , 也会积极面对;
工作过程中 , 相信自己能做得更好 , 不断产生正反馈 , 内心里会有一种愉悦感 , 推动自己不断向前;
会非常积极主动、非常愿意去承担自己的职责 , 而不是时时处于一种迫切想摆脱和逃离的状态中 。
2.说说同理心 。假如一个好的销售 , 缺乏“同理心” , 在与客户的谈判中不能抓住客户内心 , 最终很难达成成交 。
你缺乏“同理心”特质 , 你需要以“刻意练习”+“10000小时理论”为基础 , 从战术方面改进和提升自己 , 除了要认知自身优势之外(主要目的就是如何利用自身优势解决客户的信任度问题) , 还需要具备:
1)、强大的学习能力(你必须得足够勤奋地学习销售的话术和技巧、学习如何面对客户的各种质疑和拒绝、学习如何赢得客户的信任);
2)、抗压能力(心理障碍的突破、客户的拒绝、不断增加的业绩指标);
3)、反思总结能力(善于复盘自己 , 知道自己哪里做得不足 , 并积极改进) , 从战术上补充自己的不足(通过长期的刻意练习方法 , 逼迫自己突破舒适区、解决自我驱动力的问题) 。
否则 , 如果你做不到这些 , 那么在销售岗位上你既无法做出业绩 , 也无法获得成就感 , 并且 , 你会因此而一步一步怀疑自己 , 甚至失去自信 。
3.从自身优势出发 , 寻找职业生涯定位 。首先我们应该清楚地知道:
一个人身上的能力由三部分构成——
1)、技能:开展一件事情具体的方法和步骤
2)、知识:认知一件事情的系统理论及依据
3)、才干:始终如一的思维方式 , 持续优秀的能力表现
而职业规划要考虑的因素包括:个人事业愿景、优势特长、专业技能、成长经历、职业价值观、地域因素、行业因素、公司因素、职业发展远景等各种情况进行综合考量 , 才能得出具体的结论 。
比如 , 有些人天生喜欢观察人 , 喜欢研究不同的人是个性、有什么兴趣、有什么能力 , 如何有针对性地与不同个性的人打交道;而有些人则只喜欢用同一种规则、同一种方式面对所有的人 。
你的优势在哪里?或者你说突出的才干、优点是什么?哪些你是做得非常好的 , 别人却不能轻而易举具备的?
有些人 , 天生喜欢组织协调 , 他们就像一个多面手 , 知道如何通过高效率的资源整合 , 完成目标;而有些人则希望更专注一些 , 一次只完成一个目标 。
有些人天生喜欢思考问题 , 并且想得非常深入 , 逻辑严谨 , 知道最佳的问题解决方案隐藏在哪里 。
而有些人则喜欢天马行空 , 刚刚还在讨论这件事 , 忽然之间思维又转到了别的事情上……等等等等 。
所有这些本能的“贯穿始终”的行为模式 , 都是受到“才干”优势的影响而产生 , 并会伴随终生 。
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