上海市|职场需要锻炼哪些能力？( 二 ) 高校|秋招|招聘|大学

找出原因后，采取对应措施改进。

有人说，我没救了，因为我总是不停地犯新的错误。那也没关系，只要不犯同样的错误，每一个错误都是我们进步的契机。

如果你做个有心人，利用错误去扩大自己的知识面，或者整理出组织常犯的错误表，分享给大家，那就更是因祸得福。

6、做人能力

在职场，一半靠做事，一半靠做人，这话真没有夸张。

埋头做事当然是应该的，但不要忘了，我们生活在一个团体中，我们每天需要与同事打交道。

同事的请求，只要不太过分，为什么不帮一把？

同事有功绩，受表彰，为什么不给一句衷心的祝贺？

不是要求你做一个毫无原则的老好人，但要给人一个好相处的印象。

至于与领导的关系，那就更微妙了。领导的考核，虽说大部分是客观准确的，但谁能保证他的考核评分没有一丝主观感受？

领导也是人，也有感情。做下属的，不露声色的恭维领导，关心领导，设身处地为领导着想，减轻领导的压力，助力领导成功，到时候，他的功劳簿上少不了你一份。

7、学习能力

职场如战场，向上的空间就那些，是做被挤掉的炮灰，还是在惨烈的竞争中博出一席之地，绝对与学习能力有很大的关系。

学习能力，是一个元能力，是所有能力之首。学什么，怎么学，怎么学以致用，都考验人的学习能力。

结合工作中的疑惑，或是未来职业发展路径学习，会比较有学习的动力。

同样的学校，同样的学历，同样的职位，为什么干出三五年就拉开差距了？抛开非常规因素（比如有内幕，或者领导主观偏见痕迹太重），会不会学习应该是一个主要因素。

会学习的人，不满足于每日的重复劳动，会从重复的操作性事务中提升自身的学习曲线。

8、发现自我的能力

发现自我，听着很虚幻，其实，就是通过日复一日的工作，发现自己的特长，自己内心最向往，最冲动的领域。

做翻译的，做着做着，发现自己更适合做协调，适合协调不同的任务，复杂的人际关系。

做市场的，做着做着，发现自己更适合做业务分析，与数字打交道。

利用每个任务，发掘自己的特长与向往的领域，是职场必修课之一。

企业每年会给员工制定年度关键绩效考核计划，这是一个发现自我的契机。

这个时代不缺机会，不缺转型的机会，只要功夫到家，转型水到渠成。

9、自我激励能力

这个听着也挺玄乎，其实说白了，就是工作太无聊，需要时不时给自己打鸡血。

短期说，你想不想做领导眼里最受欢迎的下属？你是否好胜，一定要做得比别人出色？

求得上者得其中，求得中者得其下。

往长了说，你是否立志要做更高的职位，是否追求更大的成就感，价值感，使命感？

没办法，竞争太激烈，窝在舒适区实在不是上上策。

工作枯燥？领导偏心？同事计较？工资也不涨？怎么办？给自己打打鸡血，逼着自己去奋进。

以上，是我理解的职场能力，愿有所启发。