上海市|职场需要锻炼哪些能力？高校|秋招|招聘|大学

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【上海市|职场需要锻炼哪些能力？】身在职场，谁都离不开“能力”二字。到底什么是职场能力？如何锻炼能力？

1、沟通篇之书面沟通能力

沟通能力，并不是要求你巧舌如簧，口吐莲花，最基本的要求，就是把话说清楚。把话说清楚，看似简单，做好不容易。

我曾经在某银行工作，负责翻译总行行长的邮件，得以看到许多大佬写的邮件，从他们的邮件里就能看出一二。有的老总，交代事情条分缕析，简洁明了，寥寥几行，把复杂的来龙去脉说的一清二楚。有的老总，身居要职，在职场也打滚十多年，但写东西不行，一件事情反复说，颠三倒四，用词模糊，看了半天，也不知所云。

这就是书面沟通能力的差异。

有的人思路本身就不清晰，再加上表达能力弱，邮件就惨不忍睹。有的人思路清晰，但表达不够精简，准确，出来的东西也不甚理想。

最好是，在思路清晰的前提下，以精炼简洁的语言表达，让收件人的眼睛舒服。

无非就是清楚交代时间，地点，人物，为什么，怎么做这些关键要素，然后配以分段落，大要点，小要点，表格，图形这些工具。

能用表格列清楚的东西，不要用大段文字。能用要点列出来的东西，也不要用大段文字。能分类别的时候，不要揉成一整段。大类能分小类的，也尽量分。

如何告诉别人你是一个有逻辑的人？用一个漂亮，简洁，明了，清晰的邮件吧。

2、沟通篇之口头沟通能力

口头沟通在职场实在太司空见惯，它同样需要逻辑与清晰。面对面交流是口头沟通，打电话时口头沟通，开会发言也是口头沟通。

口头沟通大多是即时的，不如书面沟通准备充分，但只要记住一个原则，那就是，用最准确的语言传达重点信息，一语中的，不啰嗦，不枝枝叶叶。

在会议上发言，可以先打草稿，在纸上列出一二三四。如果是即兴发言，也要顺着一条主线说，不要偏离主题。

口头沟通一定离不开听众，所以沟通的时候注意视线对视，眼神要坚定，自信，不可露怯。

在多人场合发言，是提升信心的一大利器。不要错过任何公开发言的机会，这对你改善语言组织能力，提升个人影响力都极为有用。

3、判断能力

并不是只有领导层才需要判断。身在职场，大大小小的事情都需要判断，英语称之为common sense.这个能力谁也不是与生俱来的，需要后天有意识培养。

领导再厉害，也不可能事无巨细，有些小事总是需要自己判断。比如，两件任务同时抛过来，到底先做哪个？这就涉及优先度判断。

有些任务，你很想做，但领导觉得你是新人，不放心用。你该怎么办？一直等下去，还是主动跟领导提？如何向领导证明你已经足够胜任？这也是一个判断题。

机灵的人会给出一个好答案。

被动的人永远都在等，永远都在被动琢磨领导的心思。

在每一个具体的事情中提升自己的判断力吧。

4、总结能力

总结，是把自己的业绩和不足陈列出来，让领导看到你的进步，看到你的潜力，也看到你需要改进的地方。

在职场，会总结是一个难能可贵的能力。许多人逃避总结，不愿做总结，总觉得自己做了事情就行了。事实是，领导往往分管许多组员，他没有足够的功夫去关注你。月度总结，季度总结，年度总结，是增加你的曝光率的大好时机。

总结需要梳理，梳理离不开思考和盘点。好的总结既需要漂亮的内容，也需要让人眼前一亮的形式。

领导往往通过总结看到下属的另外一面。

5、反省能力

谁都会犯错，谁犯错都会被老板骂，没关系，谁不是在错误中进步呢？但是，错误本身并不能锻炼我们，是反思错误，反思自己，才让我们一天天成熟与进步。

有的人不愿认错。这是大忌。没有老板会喜欢死鸭子嘴硬的人。承认错误，道个歉，于你不会有任何损失。

同时，认真反思错误的根源，是因为自己的思维方式错误？知识结构不足？还是做事不够细心？