高叶|领导要你做不该你做的事，应如何拒绝？这5点分析能解开你的困惑( 二 ) 理想之城|吴红玫

那些没有任何技术含量、没有人愿意做而又不得不做的事，领导为了把工作安排下去，也只有采取息事宁人的方式，给老实听话的员工说些甜言蜜语，让这些员工去做。领导的这种做法，就是典型的挑软柿子捏、欺负老实人的表现。
2、“人善被人欺，马善被人骑”在职场上，我们是应该做个听话的员工，但做人做事必须有自己的底线，不能毫无原则地委曲求全、逆来顺受。若领导安排你做这些事，做一、两次也无所谓，就算是给领导面子、给领导解围，但领导若多次这样对待你，一定要明确地拒绝。
3、刚开始可以采取故意拖延的办法并委婉地对领导说：“张经理，这段时间我手头上的事情较多，您看我还经常加班，能不能把这些事安排给其他同事去分担一下？”
婉拒领导
若没有效果，就干脆直截了当地对领导说：“张经理，您安排给我做的这些事，我也做过好几次了，别人不愿意干的事，难道我就愿意做？您也不能总是这样对待我。 ”
四、整治员工
1、某位员工若得罪了领导，那些心胸狭窄的领导往往会怀恨在心，伺机报复，通过安排工作来故意刁难、整治这位员工。
例如：让员工去做一些超出员工自身能力、缺少条件、阻力很大、困难重重的工作。员工一旦没有按时完成，领导就在大庭广众之下，严厉训斥这位员工，故意让这位员工丢脸。
2、领导安排的这些故意整人的工作，就员工而言，若希望继续在公司里做下去，也只有选择忍耐，尽可能地和领导修补关系或者向上级领导投诉。 “此处不留爷，自有留爷处”如果发现在公司里，已经没有自己的安身之处，干脆趁早离职走人。一个成熟理智的人，不会与领导发生暴力冲突。
另谋高就
【高叶|领导要你做不该你做的事，应如何拒绝？这5点分析能解开你的困惑】五、培养锻炼员工

1、当领导打算提拔某位素质好的员工前，通常会刻意安排一些有挑战性的工作或者需要抛头露面的工作，让这位员工去做，目的是为了培养锻炼这位员工和提高其知名度。
如果领导有这个意图，一般会在私下对员工这样说：“小王，我会让你去做一些有点难度的重要工作，你要用心去做好，不懂的就问我，多锻炼才能提高。 ”
2、领导安排给你的这些工作，你不但不能拒绝，反而要倍加珍惜。即使你感到压力很大，也必须咬紧牙关、竭尽全力地把工作做好，绝不能让领导失望。升职前的过程，真没有你想象的那么轻而易举、轻松愉快！
划重点：
1、拒绝领导，在语气和表达上要平和、委婉，不到万不得已，不要直来直去。
2、违法乱纪的事情，坚决不能做，必须态度鲜明地拒绝；没有劳动防护措施的有害作业、有安全隐患的工作，拒绝执行！