高叶|领导要你做不该你做的事，应如何拒绝？这5点分析能解开你的困惑理想之城|吴红玫

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“一切行动听指挥”服从领导的管理、听从领导的指挥、执行领导的命令，是职场最基本的组织管理原则，所以从原则上讲，领导安排给员工的工作，无论是员工分内的事、还是员工本职工作外的事，员工都应该坚决执行。
当领导在给员工布置任务时，领导会考虑《劳动法》以及其他相关法律法规的规定，也就是说：领导不得违法违规地去安排员工做事。
领导布置工作
站在员工的角度和立场来讲，对于领导安排的工作，该不该自己做？自己愿不愿意做？员工会从如下这5个方面进行考虑：

（1）工作有没有吸引人的报酬？
俗话说：“重金之下必有勇夫” ，一件需要做的事情，若有诱人的报酬，一定会有人愿意去做。
（2）自己有没有能力和条件完成这件事？
（3）工作有没有技术含量？对提升自己的能力是否有帮助？
有些工作，没有任何技术含量，只要不是傻子，谁都会做。年轻人往往不喜欢做这种简单而重复的工作。
（4）是不是违法乱纪的事？对身体健康有没有危害？会不会危及人身安全？
（5）对自己的升职加薪问题，是否有帮助？
如果领导安排给你做的一件事情，你圆满完成后，就能得到领导的赏识和重用，像这样的事情，即使没有任何报酬，员工也愿意做，没有人会在意眼前的蝇头小利。
受到领导夸奖
对于领导所安排的工作，作为员工来说，一定要搞清楚哪些事情不能拒绝？哪些事可以拒绝？又如何拒绝？否则任性地对待工作，就会给自己的利益和前途造成非常不利的影响！

下面从领导的角度，来分析这个问题。领导给员工安排工作，除了正常履行职责外，还有其个人的意图，大致有以下这5种情况：
一、让员工跑跑腿
1、领导日常工作多，比较忙，面临一些需要做的小事、杂事（无论是公事，还是私事），他们自己又抽不开身，就需要手下员工帮忙跑一跑腿。
这种在领导身边鞍前马后，听候领导使唤、负责跑腿的人，俗称“跟班” 。能做领导跟班的人，通常都是领导充分信任的心腹。嘴巴不严实、和领导关系不亲密的人，还做不了这个跟班。
2、帮领导跑跑腿，做些杂事，其实也等于从工作上帮助了领导，解除了领导的后顾之忧，能让领导安心工作。我刚参加工作那会儿，帮领导买过米，并且还将100斤一袋的米，独自气喘吁吁地扛到了没有电梯的6楼，因为当时领导在外出差，夫人和家里的老人根本搬不动那100斤米。
买米
3、俗话说得好：“近水楼台先得月” ，能经常接触领导，尽心尽力地帮领导做点小事，对员工个人而言，其好处是不言而喻的。
给领导跑腿的事，有些职场菜鸟可能不愿意做，认为做这种事显得自己很下贱。这样看问题，只能说明他们不懂人情世故、鼠目寸光。
二、需要临时协作的事
1、公司内常常会出现因工作紧急而人手又不够，需要临时抽调人员协作的情况。例如：销售部有一张加急订单，客户催得很紧，需要生产部马上生产出来，但车间人手不足，怎么办？若遇到这种情况，领导通常会从其他部门临时借调员工去帮忙。
2、这类工作已经超出了《劳动合同》约定的本职工作范围。领导若安排员工去做这类事情，就员工而言：
（1）作为公司的一员，首先要有大局意识。产品卖出去了，公司就能收回货款，这对大家都有好处。
（2）不要听领导说的什么“无私奉献精神” ，不做无偿的义务劳动。《劳动法》强调的是\"平等自愿、协商一致“工作该做，但事先要和领导谈好报酬的问题，若没有谈好条件，你可以借故推托或者心平气和地拒绝。
审核员工酬劳申请
我每次遇到这种事情，会让下面的主管写个酬劳申请，我审核签字后，通知员工。这样处理，员工也有了积极性和责任心。
三、欺负忠厚老实的员工
1、严格来说，我们每个人都有欺软怕硬的心理，领导也是一样。领导在安排工作的过程中，也不希望和员工发生正面冲突。