时小慢|35岁，熬夜加班加班10年，被开除只用10分钟，错在哪儿，我( 二 ) 分享职场故事

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结婚之后问题就提上了日程。怀孕后她无法再继续做大堂经理的岗位，毕竟酒店的门面担当不能是个大肚子的孕妇，公司的其他岗位都满了，她就在办公室打印复印资料。休完产假后，也没有继续回到原来的岗位，一直在办公室帮忙。
后来过了哺乳期，公司就找她谈话，劝退了。在这之前公司也给了她几个岗位供她选择，无奈她能力有限，都无法胜任，最后公司只能辞退她。
在做大堂经理的五年，她没考虑过以后生孩子年龄大了怎么办？后来到行政部帮忙，打打杂也没想过以后要做什么，总以为刚毕业就进了公司，感情在这里，公司不会开除她，没想到最后把自己坑了。
缺乏职业规划，注定走不长远。

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【时小慢|35岁，熬夜加班加班10年，被开除只用10分钟，错在哪儿，我】3.没有核心能力，淘汰没得跑。
在职场上，没有含金量的工作往往都不太安全，因为这份工作人人都能做，意味着竞争就大。
在影视剧中我们经常见到一些过河拆桥，卸磨杀驴的戏码，实际上职场中这样的事情也是屡见不鲜。如果大家都能做，谁也不愿意花高成本让你来做，反而更愿意低成本雇佣别人来做。
事实上，如果个人没有核心竞争力，在职场上往往就是被收割的韭菜。当你压榨了你的价值，发现你再也无法为公司所用，就会毫不留情的把你淘汰掉。物竞天择，适者生存。竞争是残酷的，从来不是说说而已。

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习惯变化才是职场的常态
职场就是战场，战场上形势千变万化，对手不同，战术也不同。在职场上对手不同，合作的对象不同，都不能一概而论。变化无处不在，唯有习惯变化才是职场的常态。如果墨守成规，不思进取，早晚会被时代所抛弃。
张泉灵曾经说过：“时代抛弃你，连一声招呼也不跟你打。 ”就如35岁的中年人，不管你在公司做了多少年，当你已经无法提供对等的价值时，公司辞退你是分分钟的事情。
那么面对35岁后的残忍现实，我们要怎么做呢？是默默等待残酷的到来还是及时作出改变？

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1.危机背后暗含机遇。
危机，其实包含了两层含义，危险之中蕴含着机遇。危险与机遇是并存的。当你遭遇危机的时候，其实也是你需要改变，需要进步的时候。
人之所以遇到危机，说明你本身的能力还不够低于风险，那就需要及时改变自己；危机的背后其实是机遇，通过危机你会发现自己的不足，解决危机的过程其实是你成长的过程。任何事情都有两面性，看到危机时要换个思考去思考，不要只把他当成一种危险，而要看到危险背后的机遇。

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2.主动转变才能掌握主动权
工作中被辞退是非常被动的，是工作选择了用你还是不用你，你是没有选择的权利的。想要掌握主动权必须主动转变，主动去接受变化。
行业有新动态，要主动去学习、学了解。公司有了新的发展思路，要主动跟上公司的发展规划，一旦掉队，公司就会无情的把你甩下。
主动拥抱变化，首先改变自己的思维，如果不改变，你永远只能挣到你认知范围之内的钱，而无法突破认知之外。学会改变才会把自己的认知范围变得更广。