时小慢|35岁，熬夜加班加班10年，被开除只用10分钟，错在哪儿，我分享职场故事

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01
90%以上单位的用人潜规则
小董进入公司已经十年了，到现在已经做到了中层管理岗。因为疫情，公司开始准备裁员了。
小董自认为自己是公司加班最勤快的人，工作业绩也不错，跟同事之间的关系也很和谐，公司裁员这件事他根本就不在意，认为裁谁也不会有他。但是没想到名单出来以后，他也在裁员之列。

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车贷、房贷压得他喘不过气来，急需要一份工作来缓解一下经济压力。
于是小董很积极的找工作，可是找了很多工作，几乎每一份工作都要求35岁以下，让小董郁闷不已。 35岁已经成为他内心深处的魔咒，成为了越不过去分水岭。
难道35岁以后就不能在职场上生存了吗？其实并不尽然。职场上很多高管的年龄都在35岁以上， 35岁并不是被辞退的原因，但是如果在35岁之前，没有找到自己不可替代的价值，无法成为独一无二的那一个，那么就会成为公司清退的目标。

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02
年轻时偷过的懒，成为今天后悔的泪
佛家讲究因果循环，种果得果，种豆得豆，种因得果。你的时间精力用在哪里？结果就会在哪里。少壮不努力老大徒伤悲，书到用时方恨少，都是说的因果循环。
在职场上，年轻时工作偷过的懒，都会成为今天后悔的泪。但凡被清退的人群都有以下几个特点
1.停止学习，当初再牛也会被淘汰。
有句话叫好汉不提当年勇。很多人年轻时都有过辉煌的时刻这不可否认。但是随着时间的流逝，如果还停留在当初的辉煌上，最后就会变成一把黄土，风轻轻一吹，就会烟消云散。
长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。如果停止学习，不管当初多么牛，最终都会被淘汰。在职场上，知识更新换代很快，比如IT行业，如果停止学习，本身的知识储备不足，就跟不上行业的发展；由于知识更新换代，过去的经验也会一文不值。

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卢林是公司的唯一的IT ，负责整个分公司网络以及系统的维护，当时在公司可是香饽饽的。但是随着公司的发展，引进了很多的人才，虽然公司的系统每次更新都会进行学习培训，但是很显然他以往的经验已经无法支撑他继续担任这个岗位，合同到期后，公司没有继续与他签合同，他失业了。
后来在网上投递了很多简历，也面试了很多的工作，但是一面试就见光死。他很沮丧，发现整个行业再也不是他所认识的那个行业了，技术开发他不懂，做不了；网络运维刚毕业的学生就能干得了，人家不用他。最终也没有找到比原来更好的工作。

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2.缺乏职业规划，注定走不了太远。
人无远虑必有近忧。很多人年轻的时候得过且过，过好当下是没有错的，但是也要考虑将来。如果缺乏职业规划，没有远见，在职场上注定走不了太远。
年轻时可以做个前台行政，年纪大了，还能跟小姑娘一样一站一整天吗？你想做公司未必愿意用你。没有职业规划的人，最后就会被公司“规划”出局。
陶子刚毕业的时候找了一份酒店大堂经理的工作，盖因她身材高挑，模样端庄，在酒店大堂经理的位置上一坐就是五年。在这五年里，她还解决了个人问题，结婚了。