|职业潜力分析答案部分( 二 )

8.5保守
8.6大家
8.7冷漠
解释说明：
● 透支——干活太多，没有休息；●付出——收入少、付出多；● 寄生——付出比收入少，挣钱与花钱不成比例；● 妄想——不在状态，行动力未充分展示；● 无规——不重视规则，理性思考力弱；● 无爱——表达爱的能力偏弱；●违法——极有可能因违法而功亏一篑；
●享乐——崇尚自由，不做金钱的奴隶；●后穷——越过越穷；● 自在——放得太开，压力太小；● 体弱——身体不好；● 放手——让别人干活，领导欲望不强；● 辅助——辅助管理、协助管理角色；● 感悟——总结能力强，控制欲望较低；●自大——目无一切；
● 自闲——自我放松、自己偷懒；●浪费——花的多、干得少；● 品位——偏侠客型，管理欲望不足；● 婚变——感情生活可能发生变故；● 服务——换位思考，用行动提供帮助；● 富贵——渴求物资享受，花费较多；
● 被剥——干得多，获得极少；●盲目——缺少目标方向和安全感；● 勇者——勇往直前，有时不计后果；● 辛苦——工作非常辛苦，并不追求权力；● 苦力——非常辛劳，未获得期望报酬；● 远行——去外地发展；●苦干——只知低头拉车，只是默默奉献；
● 权力——控制欲望较强；● 领袖——未必在领导人岗位上，却能影响别人；●领导——在其位，谋其政，偏执行型；● 欲念——有权无责的空想派；●守旧——墨守成规，没一技之长；● 亲为——事务性工作很多，比较操劳；● 事业——关注个人事业发展；
● 设计——擅长规划；● 谋士——规划能力强，协助出谋划策；●发明——擅长研发或创造；● 空想——理想主义者，行动力不足；● 无力——有气无力，掌控力不足；● 执着——不到黄河不死心，且不易受外界干扰；● 无果——现在还没有达到想要的结果；
● 情圣——重视情感，对亲人愿意付出一切；●无憾——已经看开，不再遗憾，为过来人；● 号手——非领导的激励者，团队外激励型；● 懒惰——行动拖沓，自控力弱；●哥们——老好人；●愚忠——靠笨办法赢得好感，忠诚可靠；●风流——为了情感可以不顾及名声；
●精神——注重荣誉胜过金钱；●路上——在前行的路上，但距离目标还较远；● 行僧——干得多，吃得少；● 超越——看透世事，超脱具体事务；● 保守——思想守旧，在意外界的看法；● 大家——社会使命感强，有风范、有格局；● 冷漠——激励能力偏低，情感表达不明显。
3、岗位匹配分析
通过八项得分依次排列的分值组合对比（12-16分为高， 8-11分为中， 8分以下为低），可找出一个人相对适合的岗位。以常见的管理类岗位为例分析（仅供参考，由于行业不同，职位类别的分值差别也会较大）。
● 分子公司总经理：高低低高高中（低）低高
● 财务主管：中低中高中高（中）中高
● 人力资源主管：高低低高中高低中（偏快销行业）
● 主动型销售经理：高低低高高中中低高
● 服务型销售经理：高中高中中低低高
● 主动型行政经理：中中低高高（中）中（高）中高
● 老资格型行政经理：高低低中中中低中
● 战略规划师或顾问：中中低高高高中高
● 技术生产工程师：中中低中中高低高
● 业务员：高低低（中）高中（低）中（低）低高
由于版权等原因，以上只分析了职业倾向、目前状态、职业匹配度等，其余的个性特征、社交指数、最佳合作搭档（含婚配）、职业潜力和个人未来发展趋势等，可通过关注畅销书《职场突围：总经理成长之路》提供的链接，获取这些答案。