|职业潜力分析答案部分
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1、职业倾向分析
去除第二项（即健康项）后 ， 根据前三名的得分组合 ， 即可确定适合的职业类型 。
（1）第一、八两项为最高分者 ， 一般为创业者 。
（2）第三项得分高、第六项得分低者的女性 ， 偏感性 ， 容易意气用事 ， 受不得半点委屈 。
（3）（一）、（四）、（五）、（八）得分较高者适合做管理者 。
（4）具体适合的职业特征如下：
| 优势特征 | 关键要点 | 得分组合 |
| 营销倾向型 | 喜欢主动出击和迎接挑战 ， 具有成交习惯 | 134、147、148、158 |
| 生产倾向型 | 能统筹兼顾 ， 尊重流程秩序 ， 习惯理性决策 | 156、156、456、458 |
| 技术倾向型 | 做事理智 ， 思维缜密 ， 适合战略规划、研发 | 146、467、468、678 |
| 人资倾向型 | 有价值思维倾向和功利思想 ， 习惯人岗匹配 | 145、158、457、458 |
| 职能倾向型 | 做事喜欢按部就班 ， 适合领域细分工作 | 145、147、157 |
| 客服倾向型 | 【|职业潜力分析答案部分】能够换位思考 ， 做事耐心细致 ， 百问不厌 | 124、137、136 |
（5）公司中核心高管的参考组合：
CEO（首席执行官）：（一）、（四）、（五）、（八）
CSO（首席战略官）：（一）、（四）、（八）或（一）、（五）、（八）
COO（首席运营官）：（一）、（四）、（五）
CTO（首席技术官）：（五）、（六）、（八）
CFO（首席财务官）：（四）、（六）、（八）
CHO（人力资源总监）：（四）、（五）、（八）
2、目前状态分析
目前状态分析是将被测评者的潜力需求测评的八项得分罗列 ， 取最高得分与最低得分的组合 。 如果最高得分是（五）项 ， 最低得分是（三）项 ， 则组合为5.3 ， 然后从下表中找出相应的最适合的状态 。
| 目前状态 | |||||||
| 类型 | 1.2透 支 | 1.3付出 | 1.4寄生 | 1.5妄想 | 1.6无规 | 1.7无爱 | 1.8违法 |
| 2.1后穷 | 2.3自在 | 2.4体弱 | 2.5放手 | 2.6辅助 | 2.7感悟 | 2.8自大 | |
| 3.1享乐 | 3.2自闲 | 3.4浪费 | 3.5品位 | 3.6婚变 | 3.7服务 | 3.8富贵 | |
| 4.1被剥 | 4.2盲目 | 4.3勇者 | 4.5辛苦 | 4.6苦力 | 4.7远行 | 4.8苦干 | |
| 5.1权力 | 5.2领袖 | 5.3领导 | 5.4贪念 | 5.6守旧 | 5.7亲为 | 5.8事业 | |
| 6.1设计 | 6.2谋士 | 6.3发明 | 6.4空想 | 6.5无力 | 6.7执着 | 6.8无果 | |
| 7.1情圣 | 7.2无憾 | 7.3号手 | 7.4懒惰 | 7.5哥们 | 7.6愚忠 | 7.8风 流 | |
| 8.1精神 | 8.2路上 | 8.3行僧 | 8.4超越 |