龙门|公司里能力强的员工不能升职，反而被那些关系户排挤，老板还当作没看见，要不要辞职？龙门

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“职入龙门”观点：如果你因为被排挤而辞职，那去任何一家公司都会重蹈覆辙！因为你暂时不具备争夺关键人物‘注意力’的本领！所以，最好的办法就是留在熟悉的环境‘以毒攻毒’ ，勇敢提升以下3种实战能力，不管去留你都具备更好的选择权！而不是做到哪里都落魄的逃兵！
实战能力一：了解职场竞争的真正含义！升职加薪表面上是与同事竞争，实则是一场‘资源争夺战’！我们争夺的核心资源就是领导或老板的注意力！
题主认为自己明珠蒙尘的原因是关系户从中作梗，老板还默认不管！这让题主心凉凉，萌生辞职的想法！
这是很多受不到重视的职场人，最常见的患得患失心境！
如果题主是新人，因立功心切而受挫，想逃离可以理解！毕竟新人对职场竞争毫无概念！
但，如果题主是老人，还保持‘打不过就想跑’的心态，那你真的要认真反思：

为啥自己明明专业能力强，在公司却姥姥不亲舅舅不爱？不是被关系户排挤、就是被新人鄙视！而老板又坐视不管！升职加薪咋就总与我无缘呢？

这说明题主工作多年只增长了工作经验和工作年限，却对职场竞争到底‘争’什么毫无概念！
【龙门|公司里能力强的员工不能升职，反而被那些关系户排挤，老板还当作没看见，要不要辞职？】
“职入龙门”认为：职场上经常与升职加薪无缘的朋友，竞争策略永远只有一招：‘干’掉眼前对手，机会就永远属于自己了！
于是，他们的所有注意力都放在印证：对方是阻碍自己升职加薪的坏人！
为此可能想出与对方PK的对策、也可能像题主一样，被对方碾压到想逃离！
结果，很多人使出吃奶的劲刚pk掉一个‘眼中钉’ ，老板又送他一打‘眼中钉’！
你还必须笑纳，心中暗自吐血！唯一的杀手锏就是：尽快速逃离这家‘魔窟公司’！期望到新公司重新开始！
殊不知，哪家公司都一样！都是弱肉强食！强者靠碾压弱者封‘神’！而弱者不改变自己，到哪里都无法翻身！
【总结】可见总结经验教训对职场人改变‘命运’何其重要！想要不重蹈覆辙，题主必须明白：职场竞争的本质是‘资源争夺战’！
我们争夺的不是眼前单纯的人财物资源！
这些资源不是天上掉馅饼、也不是只要你需要就毫无条件、永远都给你！
这些资源的源头是领导或老板对你专业能力的认可程度！
所以，职场人只想pk掉眼前对手是最初级的竞争思路！
【对策】只有绞尽脑汁争夺领导或老板的注意力，人财物的资源才会源源不断的供给给你！
这时，你在员工眼中是‘财大气粗’的领导，说话才有分量！才能带领团队做更大的项目，实现自己更大职业理想！
这才是升职加薪的竞争重点和实现目标.

在《注意力商人》一书中有一个核心逻辑：争夺注意力是一切商业活动最底层的逻辑。

这本书虽然是讲：在我们看不到的世界里，广告商是如何收割大众注意力，从而产生高昂广告费用的商战！
但“职入龙门”认为：职场人也应该效仿广告商，把自己的专业价值进行包装，全力争领导或老板的注意力上！
只有学会在这些掌握资源调配的关键人物面前‘争奇斗艳’ ，我们才能在同样时间内收割最大的附加值！
远比你费劲心力PK掉此起彼伏的同事要划算得多！
实战能力二：百战百胜的竞争游戏法则--永远在差异化竞争中争夺领导或老板的注意力！1、题主必须明白升职加薪的基本逻辑：就是一场由老板‘做局’的‘抢凳子’游戏！职位（凳子）数量有限，而参与者全凭个人本事争夺！表面上看好像关系户最有机会抢到凳子，但最后到底花落谁家，根本不是‘抢凳子’的人能决定的！而是制定规则的老板或领导决定！

可能到这里朋友们觉得疑惑，明明是参与者在奋力‘抢凳子’席位，而老板和领导只是局外观望，为啥他们能决定谁能抢到凳子呢？

因为，在员工眼里只有一把凳子（职位）需要抢，只要抢到就意味着胜利（升职）！
而老板‘做局’的目的是为公司重点业务选拔人才，所以凳子（职位）的价值必须充满差异化！所以，他必须要保证每把凳子上都能坐着一位专业上以一敌百、价值互补的能人！