全职妈妈|说话太直，提职受挫，为啥？拜托，你不是说话直，而是情商低产后

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“我说话就是直来直去，咋啦？也不能因为这个影响个人进步吧？”前一段时间，部门一位同事小赵看到与他同期入驻公司的小李提职后，感到很不服气，私下里不由地发了几句牢骚。
同事小赵与小李3年前同时应聘到公司，都从普通业务员干起，小赵平时较为内向，虽然话少，但一出口就容易伤人，而且对于所谓“讨好”领导的事情，个人总是不屑一顾。
有一次，因人手相对不足，部门领导在分配业务工作时，让小赵多摊了一些，当时小赵就不愿意了，直接开口：“领导，我说话直你别不爱听，给我安排的活多了，有点儿干不动啊。 ”
场面一度很尴尬，好在，当时在场的小李及时将话题接了过来，表示安排给小赵的额外工作自己可以接过来。
事后，小赵对小李类似“讨好”领导的做法表示很瞧不起，自认为领导这样安排工作，就应该怼回去。
接下来，在近两年的工作时间内，小赵一直延续着“说话直，不巴结”的做法，而小李则是为人随和，大事小情主动伸手，并适时向领导汇报，做一些所谓“讨好”领导的事情。
今年下半年，部门有一业务主管位置空缺，很快，小李顺利拿下了这一位置。对此，平时也没少干工作的小赵感到不平衡，找到领导想讨个说法，领导只是简单地回了一句：“你不是说话直，而是情商低，好好想想吧。 ”
职场里，或许你也会遇到这样平时自诩为“说话直，不懂变通”的人。在他们心目中，将说话直当成是职场上刚直不阿，一身正气的体现，并且对那些以所谓“巴结”领导而取得上位的同事表示不齿。
有时也会像开头的业务员小赵那样，开口必先抛出一句“口头禅”：我讲话直，你别在意。然后，再讲出自己想说的，而讲出的话，往往都是比较刺耳的，让人听完后，心里确实不怎么舒服。
实际上，那些自认为说话直的人，要注意跳出两个误区：
第一个，说话直不等于说话对。很多时候，有些人开门见山地讲出一些话，其实，并没有真正站在全局的角度，而是更多地从维护自身利益出发。
讲出的观点往往也是缺乏事实依据，仅凭个人主观印象或者一时意气，讲出的内容则是有失偏颇，甚至完全没有道理。
第二个，尊重领导有别于“巴结”领导。说话直的人，往往会将注意措辞、委婉表达，私下里对领导和颜悦色，主动沟通等，清一色地看成是取悦领导、巴结讨好的体现。
实则不然，与领导说话，注意言语表达方式，还有语气的轻重缓急，这是一种交往注重礼仪，为人情商高的直接体现。
为何同样的事情，有的职员请示领导就会绿灯通过，而有的职员则会红灯叫停。与是否会说话，什么时候讲什么样的话，有着很大的关系。
由此，那些习惯于平时讲话直来直去的人，能够看出他们，要么，内心有些自负，感觉自身说啥都是对的；要么，有些自私，以说话直为挡箭牌或者理由，理直气壮地讲些不尊重他人的话。归结起来，两者都是低情商的体现。
那么，职场当中应如何处理好说话直来直去这一问题呢？有如下3点建议：
1.摆正位置，看自己孔子曾讲过， “己所不欲，勿施于人。 ”总是站在个人的立场，去企望改变他人，强迫改变他人，往往都是徒劳的。何况，自己还不讲究方法与策略，达到的效果肯定是不尽如人意。
比如，面对分配过来的过多工作，无论是谁，内心多半是不乐意也不情愿的。但此时，要看到自身所处的位置，自己是下级。
事已至此，那么，对于领导交办的事情，则要从自身角度出发，将自己放回原点，去思考如何将工作更好、更快地完成。讲出的话，也同样是围绕如何高质量完成工作这样的内容。
如此，纵使直来直去，让领导看到的也是你对工作的好态度。长此以往，领导也会因你多干工作而感到有所亏欠，从而做出相应的补偿。