|【黑裙带】一个合格的领导者应该是会带着更多的人变好的人

随着时代的发展，世界的格局总是不断地发生着变化，也许我们今天还在吃着面包，敲着电脑，后天就只需要躺在床上“睡一觉” ，就能在虚拟现实中完成所有的交流和沟通甚至是工作。每天都有企业成立，崛起和消失，这一切不过也是时间的流逝上匆匆的人影。
前几天我和我的经理闹掰了，我认为她的做事方式和公司的制度是有问题的，在中介这个鱼龙混杂的行业里，在眼前大把的金钱诱惑下保持清醒和维护底线是很难的，一开始的时候我觉得这是个比较挣钱的行业，因为我没有学历，门槛又比较低，综合考虑了一下这个行业流动性大所预示的可能出现的不利问题，我就着锻炼自己的心加入了工作，干一行爱一行，很快就开了几个小单和一个大单，为了留下这份工作，我花费了很大的财力和精力的投入，但当开工资的时候，我发现情况并不乐观，实际上的绩效和提成非常低， 47000的业绩，大部分都要分给小组经理，经理大概能挣10000+ ，自己只能得到19000的业绩，真正按20%的提成，我只能拿到2800元，而底薪各种扣除之后，只有900元左右而当我因为一些自己的事情，需要一段时间不那么紧凑的工作时，他们竟然开始施压，而当我明确反驳的时候，他们态度又软了下来，当你和他们谈话的时候他们只会避重就轻地画饼，每次提到工资就要转移话题。
我觉得他们试图在自欺欺人利用我，于是我下定决心辞职，这个行业的混乱是由于制度的制定是以吸血为立足之本，从上到下完全以自利为核心，所以我选择远离这个行业。其实房产市场目前在沈阳并不乐观，但也足以养活一批人，不过我更希望能找到一个更有价值的行业工作，其实行业并不是不好，只是任何的行业都要适应时代的发展，并作出顺应时代的变化的改变，才能生存下去，一个公司的堕落不是行业的问题，而是方向的问题。
所有的商业都基于一个立足之本就是，供给和需求，所谓供给和需求必是以人为本的，没有人会需要一个行业去剥削他，而作为企业的领导者，必须要有远见和格局。靠剥削维持又不肯作出改变的格局注定要逐渐被淘汰，只是时间问题。
作为不断进化和成长的人类，我们一直在努力变得更好，并为后继者创造更美好的世界。但作为领导者的，无论是成为一家价值百万美元的公司的 CEO ，还是只是想为您的家人树立一个好榜样，都有些共同的特质。一个好的领导者有很多品质，但根据美国创意领导中心的说法，好的领导者包括十项技能：正直、委派的能力、沟通、自我意识、感恩、学习敏捷、影响力、同理心、勇气和尊重.
虽然这一切看起来很多，但这一切都归结为一个好人，他永不放弃让世界变得更美好的愿望，不仅仅是为了他们自己，而是为了其他所有人。
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