离职|入职第一天，交接后离职的旧员工跟我吐槽公司，我该不该离职？离职

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2015年，我跳槽到一家公司任行政经理，在入职的第一天，前任行政经理一边和我交接工作，一边私下和我吐槽这个公司有多差，什么经常加班，周末还要搞团建，同事难相处，领导全是裙带关系，个个把行政当下人来使唤，她做得太郁闷了。
说真的，当时我听了心里也是咯噔一下，觉得我是不是跳入“火坑”了，遇到垃圾公司了怎么办啊。不过也只是一瞬间，毕竟我也混迹职场多年了，也学会万事不要急着表态。于是只是对交待的前任经理礼貌地听着，啥也没说。
前任经理看我这样，也就没再多说，交接完工作就离开了。事实证明，我的做法是对的，公司并没有她说的那样差，我和老板合作起来也挺不错，做了一年后还涨了工资，之后我因为自己想创业才离开了这个公司，否则我想我会一起做下去。
为什么马上离职的旧员工会吐槽公司，不外乎有以下3点原因：
一、心有怨言，一吐为快一般来说，如果有好前途离开公司的员工，因为心情好，大概率不会吐槽原公司。会吐槽前公司的人，大多是因为和公司有着各种不可调可的矛盾才不得已离开。
心有怨气，说出来的话自然不会好听到哪去。这样的人本意也没啥，只是不吐不快，见到你是新人，自然忍不住向你诉说心中的苦楚，这种情绪下说出来的话太过于主观，可信度要打折扣。
二、想寻求认同另一方面前任同事和你吐槽公司，他内心也希望获得你的认同。除了你，他也会和其他人说一样的话，只是一种下意识想寻求别人认可的心理。
别人认可了他的吐槽，那就给他一个心理安慰，让他觉得自己离开公司是正确的选择。
三、得不到的，也不希望别人拥有还有一种就是他希望能用这样的话语来影响你，让你也离开这个公司，有种自己得不到，也不希望别人拥有的心理。
还想让你也跟着他一起离开公司，让公司一时招不到合适的人，给公司添堵，平衡了他心中的不怨言。
那我们该如何对待这样的情况呢？其实这种情况在职场中算是非常小，也非常容易解决的问题了，只要做到3点就搞定：
1、闭紧嘴巴遇到这种情况，听着就好，闭紧自己嘴巴，一句话都不回应。
对方是要走的人了，他说多少公司坏话，公司也拿他没啥办法。但你是要继续在这个公司混的人，如果你不注意顺着他的话说了几句公司的坏话，或者对他的话表示认可，被有心人传到公司领导或者HR耳中，他们会如何看你，你在公司又该如何自处。
2、坚定自己的立场，别被人左右思想作为一名职场成熟人士，在职场中对于别人和你说的话，无论是好坏，都不要轻易被影响。不要别人说好你就觉得好，别人说坏你就觉得坏，要学会用自己的眼睛去看，用心去感受。
3、小马过河，深浅自己去探根据上面3点抱怨原因的分析，我们也能看出来要走的员工抱怨公司，多少都会有自己的私心，这种私心之下说出来的话就无法谈到客观、公正。
既然如此，离职员工的话只能听听就算，别往心里去。真正的公司会如何，需要自己入职到公司后去判断，耳听为虚，眼见为实。
举个例子，我们公司曾经从总公司调来一个新领导，大家都传言这个领导太凶，对下属太严苛，个个怕得要死。可是等新领导来之后，我才发现我特别喜欢这个领导的行事作风，而她之后也给我工作很大的指导与帮助。
所以在职场不要听风就是雨，事实真相如何还是自己去看看再说。
综上所述，入职第一天，不管交接后离职的旧员工和你说什么，你都不用在意，更不要往心里去，别搞成邻人疑斧。
你可是通过层层面试关卡才入职这个公司的，因离职员工一句话就想放弃，想想都有点可笑不是吗？
【离职|入职第一天，交接后离职的旧员工跟我吐槽公司，我该不该离职？】入职一个公司就先好好做事，做了一段时间后发现真不适合自己再选择离职，而不是别人一句话就想离职，职场又不是小孩子过家家。