|心理学：敢于当众骂人，可以让你的人缘比现在至少好十倍( 二 )

更不用说遇上升职加薪、优秀评选、年终奖金这些职场档口了，碰上完全没有素养只顾自己不惜损害他人的职场暗黑者，一般良善职场人根本招架不住，往往只能自然倒霉。
然而很多时候，正是这种隐忍和善良助长了职场小人们的气焰，让他们得陇望蜀，得寸进尺。
遇上这样的人怎么办？
职场生存第一法则：该出手时就出手，坚持底线绝不后撤很显然，一味的忍让是不行的。当对方是一头饿狼时，自己还选择扮演小白兔，结果肯定不妙；当对方横冲直撞当失控卡车的时候，自己还选择站在马路中央就是完完全全的愚蠢。
偏偏现如今的职场中，多数人都愿意佯装自己是君子，佛系心态和行为——凡事只要不太过火，为了保护利益和维护人际关系，哪怕遭遇职场霸凌也选择多一事不如少一事的心态忍让对方。
对对方敬而远之而已，还以为这样就能以谦谦君子礼仪让对手有所避让。
结果就是越被欺负越不敢还击，久而久之成了公开的受气包。
其实，从心理学角度讲，喜欢职场霸凌欺负人的人，通常自己是外强中干不经吓唬的。
这种人往往表现出十足的欺软怕硬特征，通常只要第一次就向他划定边界，就会让他知难而退，日后也不敢轻举妄动。
所以，职场生存法则第一条就是：该出手时就出手，坚守自己的底线绝不后撤一步。
比如，某同事A总是忘记自己带笔，每次开会都让B帮忙拿，搞成习惯以后， B就被当成了她的秘书，偶尔不拿还不高兴发脾气。
结果B有一天忍无可忍的爆发了，对着A一通骂：

“我是你秘书吗？每次开会就应该给你拿纸笔吗？凭什么你还不高兴了，我今天就告诉你，要用自己记得带，关我什么破事儿！”

A同事被骂得差点惊掉下巴，因为在她眼里，同事B历来都温柔可亲，谁叫她帮忙她都高高兴兴的去做。结果这次却被她真正的脾气给教训了一通，以后再也没敢随便使唤B 。
又比如，领导交代了任务给D和F ， F兢兢业业从早做到晚，把一切事情都打点好，从来不跟领导叫苦叫累，偶尔领导问询，也都老老实实回答自己做过什么，从不添油加醋挤兑D 。
D不仅平时喜欢挤兑F ，说F傻笨呆，只知道干活，还晚来早走把自己那份事情做的马马虎虎，领导问起来就经常让F给他赶工，美其名曰“合作协同” 。
不仅如此， D还经常在领导面前邀功请赏，把F做的那部分工作说成是他的功劳。
结果有天领导查岗，发现D一早就溜了，而F正做完了自己那一份准备给D赶进度。
第二天领导把F和D叫到办公室询问项目进度如何， D故技重施抢着说都是他做的， F拖了他的后腿。把老实的F气得面红耳赤，当即吼起D来：

“某某数据你根本就不知道，全是我在统计排序，这么多天全是我在帮你撑着，你居然这样睁眼说瞎话，我不过是为了项目赶紧整体完工，才把你那份也做了，你居然这样得寸进尺！”

【|心理学：敢于当众骂人，可以让你的人缘比现在至少好十倍】领导此刻也表态，重申自己看到的事实，赞赏F没有夸张生事，当即奖励F升职为项目经理，将D降级处理。从此以后， D看到F再也没有最初的油滑偷懒，也不敢再故意拖延工作。
所以，职场中，人人都应该学会坚守自己的底线或给自己设立保护边界，当他人触碰到自己的底线或边界时，应该毫不犹豫的反弹回去，给对方以教训和警告。
只有这样，才能维护自己作为职场人在群体中的尊严，别人也才能知道你的界限，从而在交往中小心谨慎的遵守不跨界。
而你的人缘不但不会因此边界而变差，反而会因为自己对原则和尺度的坚守，让他人懂得跟你保持适当距离不逾矩，同时也会因此边界线而尊重你。