|心理学：敢于当众骂人，可以让你的人缘比现在至少好十倍

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明明骂人是一件比较丢范儿的事儿，为什么当众骂人，会让你的人缘变好？
职场上随便乱骂人当然是丢范儿的。
大家都是本科、硕士学位毕业，虽然性格不同能力不一，但至少都会乖乖地被统一在公司文化下面，彼此之间兄友弟恭，风平浪静。这是公司治理的需要，也是每个职场人的基本素养。
从社会关系学角度来说，人本身就是社会性动物，群居是一定的，群居在一起产生各种关系也是理所当然的。
现代群居动物们本身都受过高等教育，内心向往的不是绅士风度，就是淑女风范，没人喜欢开口带脏字，这样显得特没文化特粗俗不说，还暴露了自己水平低下。
职场上公开骂人说脏话，完全就是得不偿失。
如果工作中有分歧，彼此会客客气气交流清楚，解决分歧也不靠意气用事，而是站在客观事实的角度去分析问题，解决问题，找到自己和对方该承担，各自疏通清楚。
通常最好的结果就是共赢，假设不能共赢，最不济也要取得对方的谅解和理解，正所谓“万事留一线，日后好相见” 。
这样的工作氛围和环境之下，不会残留恶劣人际关系残渣，职场人自己也身心愉悦。
然而，非常遗憾，以上的职场清新、舒朗格局只会出现在很个别的场合和人身上，比如对事和人非常有洞察力的职场高阶高段位人群。
在这类人里，占比最高最多的就是Boss、大老板、高级经理人。
这一群人是真正用脑子在做事情，一眼看到三年后的那种，所以日常这种人际关系摩擦几乎不会发生，因为这些小苗头早就被他们规避在了可能发生的范围之外。
聚在一起通常都是目光凛冽的探寻对方的底线和资源，绝对没有时间开口咆哮、骂人。
大家都是聪明人，碰头是为了说正经事儿，没工夫扯别的没用的。骂别人这种事儿，会显得自己在一群人里特别没脑子，完全出圈。
职场中有些人为什么不能忍，为什么应该被骂？可是对于一般职场社畜来说，可就完全不一样了。
不仅必要的时候必须骂人，而且还要骂到位、骂得对方无话可说，从此不敢再兴风作浪。
骂完之后，自己在群体中的人缘还会变好。
这是因为心理学家曾经说过，敢于在公开场合骂人发火的人，更能让大家看到他/她真实的一面，从而增加对他/她的可信度和了解程度，最终将赢得大家好感。
这也就是我们经常提倡的那样：“当你敢当众骂人了，你的人缘比现在好10倍。 ”
现实职场中，总有那么一些人，正经事儿没干多少却总是欺负到老实人头上。
明明自己啥也没干，结果就敢抢同事的成果去邀功。工作上的事儿原本大家商量着来，结果某人就是要打破团队进度自己单干。
有些人人前甜言蜜语，背后使劲出阴招，想方设法阻碍他人的发展，破坏别人的名声，甚至有可能职场PUA别人，逼着老实人离开公司。